دانشگاه عالی دفاع ملی ناشر: دانشگاه عالی دفاع ملی فصلنامه نگرش مدیریت راهبردی 3060-5865 3 4 2025 12 22 Identification of the Desired Attributes of Future Human Capital of the Armed Forces of the Islamic Republic of Iran شناسایی مطلوب‌های سرمایه انسانی آینده نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران 83 111 3986 FA سیدشهاب‌الدین حجازی عضو هیات علمی دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) و مدرس دانشگاه عالی دفاع ملی Journal Article 2025 09 29 The present study aims to identify the desired attributes of future human capital in the Armed Forces of the Islamic Republic of Iran. In terms of purpose, this research is classified as an applied–developmental study, and in terms of approach, it adopts a mixed-methods design. For the implementation of the study, 11 participants were selected for the qualitative phase and 41 participants for the quantitative phase from among experts, specialists, and senior practitioners in human capital management within the Armed Forces, all of whom possessed at least a master’s degree and a minimum of five years of managerial experience. Participants were selected using purposeful sampling. To collect the required information for developing the literature review and background of the study, library research was conducted using a note-taking technique. In addition, to gather empirical data, field studies were carried out employing expert panel sessions and a closed-ended questionnaire. The expert panel sessions continued until theoretical saturation was achieved (13 sessions). The questionnaire items were reviewed and approved by subject-matter experts in terms of face validity and content validity, ensuring clarity, lack of ambiguity, and adequacy in both quantity and quality. The reliability of the questionnaire was confirmed through Cronbach’s alpha coefficient (0.925), calculated using SPSS software, indicating a high level of reliability. For the analysis of quantitative data obtained from the questionnaires, descriptive statistical methods were employed. Based on the findings, the desired attributes of future human capital in the Armed Forces were identified across two main dimensions: the individual dimension (comprising 10 components and 52 indicators) and the organizational dimension (comprising 2 components and 29 indicators). Finally, a set of proposed strategies was presented to facilitate a systematic and informed achievement of the identified desired attributes. تحقیق حاضر با هدف شناسایی مطلوب‌های سرمایه انسانی آینده نیروهای مسلح انجام پذیرفته است. این پژوهش بر مبنای هدف، یک «تحقیق کاربردی- توسعه‌ای» و از لحاظ رویکرد یک «تحقیق آمیخته» محسوب می‌شود. برای انجام این پژوهش؛ در بخش کیفی 11 نفر و در بخش کمی 41 نفر از کارشناسان، خبرگان و پیشکسوتان سرمایه انسانی نیروهای مسلح (دارای حداقل تحصیلات کارشناسی ارشد و 5 سال سابقه مدیریتی) به شیوه «نمونه‌گیری هدفمند» انتخاب گردیدند. به‌منظور گردآوری اطلاعات مورد نیاز جهت تدوین ادبیات تحقیق و سوابق مسأله از «مطالعات کتابخانه‌ای» با استفاده از «ابزار فیش‌برداری» و در خصوص جمع‌آوری داده‌ها و اطلاعات واقعی مورد نیاز نیز از «مطالعات میدانی» با استفاده از ابزارهای «جلسات خبرگی» و «پرسشنامه بسته» استفاده و جلسات خبرگی تا اشباع نظری (13 جلسه) ادامه یافت. پرسش‌های پرسشنامه از دو جنبه روایی ظاهری و محتوا به جهت روشن و بدون ابهام بودن گویه‌ها و همچنین کفایت کمیت و کیفیت آن‌ها توسط صاحب‌نظران تأیید و ضریب پایایی (آلفای کرونباخ) نیز با استفاده از نرم‌افزار Spss 925/0 احصاء شد که بیانگر پایایی بالای پرسشنامه‌ بوده است. به‌منظور تجزیه و تحلیل داده‌های کمی جمع‌آوری شده از پرسشنامه‌ها از «آماره‌ها یا پارامترهای توصیفی» استفاده شده است. بر اساس نتایج پژوهش، مطلوب‌های سرمایه انسانی آینده نیروهای مسلح در دو بعد فردی (با 10 مولفه و 52 شاخص) و سازمانی (2 مولفه و 29 شاخص) شناسایی و در پایان راهکارهای پیشنهادی جهت دستیابی عالمانه به مطلوب‌های احصاء شده، ارائه گردیده است. https://pmr.sndu.ac.ir/article_3986_f9b61f318a5d0db373da2c45cf60d865.pdf