Document Type : Original Article
Author
Assistant Professor, Department of Public Management, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
Abstract
The current research seeks to find an answer to the basic question of what kind of attitude prevailed in the intellectual foundations of Shahid Soleimani, which made his human resource relationship management style considered scholastic and value-creating.For this purpose, identification of the value system governing Shahid Soleimani's thought in the field of principles and techniques of human resources relationship management was carried out using the foundation data method and through open, selective and central coding based on thematic analysis in the period of 2023.
According to the findings fourty-three core codes and six selective codes were identified. Causal conditions, background conditions, facilitating intervention conditions, limiting intervention conditions, central phenomenon and consequences were obtained. A research paradigm model was prepared. Its validity and reliability were confirmed by experts. A theoretical narrative was compiled: "The fundamental values governing the thought of Martyr Soleimani in the field of human resources in the form of a circle centered on leadership with a paternal style. And an infinite radius has been the length of humanity and philanthropy of this leader, and the members of this circle are the same as human resources. There are those who, from the point of view of martyr Soleimani, have the status of family members ".
Keywords
آرمسترانگ، مایکل(1394). مدیریت استراتژیک منابع انسانی. ترجمه سیدمحمد اعرابی و داود ایزدی. چاپ دوم. تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
ایکاف، راسل. ال(1386). بازآفرینی سازمان. ترجمه تقی ناصر شریعتی، اسماعیل مردانی گیوی و سیاوش مریدی. چاپ سوم. تهران: سازمان مدیریت صنعتی.
بابائی طلاتپه، محمدباقر(1399). اصول راهبرد فرهنگی مدیریت مکتب سلیمانی. فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی، ۴(۱۶)، ۱۸۹-۲۲۸. بازیابی از: 20.1001.1.74672588.1399.4.16.7.0
باقری، مسلم، و مرادی رودبالی، سحر(1395). طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی فرماندهان دفاع مقدس (مطالعه موردی: سیره شهیدمحمدابراهیمهمت). فصلنامه مطالعات راهبردی بسیج، ۱۹(۷۱)، 111-81. بازیابی از: https://sid.ir/paper/513194/fa
بخشوده، محمدصادق، و سالاری، یاسر(1401). بررسی اصول مدیریت جهادی در سیره مدیریتی شهید سلیمانی. کنفرانس ملی مدیریت و کارآفرینی در مکتب شهید حاج قاسم سلیمانی. 11-1. بازیابی از: https://sid.ir/paper/1065635/fa
پهلوان شریف، محمدامین، و کاظمی شورئی، محمدحسین(۱۳۹۹). تبیین الگوی شایستگی مدیران جهادی تمدن ساز (مورد مطالعه: شهید قاسم سلیمانی). نشریه علمی مدیریت اسلامی، ۲۸(۴)، ۱۴۱-۱۶۸. بازیابیاز: https://sid.ir/paper/390912/fa
جلیلیان، حسین(1399). الگوی تفکر راهبردی مدیران جهادی بر اساس وصیت‌نامۀ الهی سیاسی شهید قاسم سلیمان، مدیریت اسلامی،۱۱۳(۲۸)، 111-93. بازیابی از: Doi: 20.1001.1.22516980.1399.28.4.4.5
جووری، بهنوش، و محمدی‌مقدم، یوسف(1400). نشاط و راهبردهای جاری سازی آن در دانشگاه‌ها. اندیشه‌های نوین تربیتی، 17(1)، 171-245. بازیابی از: Doi: 10.22051/JONTOE.2021.26926.2723
جووری، بهنوش(1402). آموزش گام به گام روش تحقیق داده‌بنیاد و فرایند رساله‌نویسی. چاپ اول. تهران: انتشارات گنجور.
حاتمی، محمد(1392). بررسی تأثیر نقش‌های منابع انسانی بر پذیرش و خلق ارزش فناوری منابع انسانی (مورد مطالعه شرکت مهاب قدس). پایان‌نامه کارشناسی‌ارشد رشته مدیریت فناوری اطلاعات به راهنمایی بهروز قلیچلی. تهران: دانشگاه شهید بهشتی دانشکده مدیریت و حسابداری.
خلیلی، عبدالجواد، رحمانی، محمد، ظریف، افشین، و موسوی، سیدمصطفی(1401). الگوی رفتاری مکتب شهید سلیمانی در مدیریت. کنفرانس ملی مدیریت و کارآفرینی در مکتب شهید حاج قاسم. 18-1. بازیابی از: https://sid.ir/paper/1065650/fa
داگلاس، براون جی(1382). ماهیت انسانی سازمان‌ها. ترجمه محمدحسین لطیفی. چاپ اول. تهران: انتشارات سمت.
دهقانی پوده، حسین، و پاشایی هولاسو، امین(1399). تدوین الگوی فرماندهی شهید قاسم سلیمانی. مدیریت اسلامی، 28(2 )، 37-13. بازیابی از: https://sid.ir/paper/409260/fa
رضاییان، علی(1390). مبانی مدیریت رفتار سازمانی. چاپ هفتم. تهران: سمت.
روح‌اللهی، محمد(1400). شناسایی ابعاد و مؤلفه‌های نفوذ اجتماعی در سبک رهبری شهید قاسم سلیمانی. فصلنامه مدیریت اسلامی، 42-5. بازیابی از: magiran.com/p2337050
سلاجقه، سنجر، و زند، افشین(1401). ارزیابی ولایت‌مداری مکتب شهید حاج قاسم سلیمانی. کنفرانس ملی مدیریت و کارآفرینی در مکتب شهید حاج قاسم سلیمانی، 12-1. بازیابی از: https://sid.ir/paper/1065670/fa
رنجبرزاده، فرزانه، و قلندری، زهرا(1401). مدیریت مهدوی در مکتب شهید قاسم سلیمانی. کنفرانس ملی مدیریت و کارآفرینی در مکتب شهید حاج قاسم سلیمانی، 10-1. بازیابی از: https://sid.ir/paper/1065665/fa
ظاهر، محمد(1399). ارائه الگوی مدیریتی در تراز انقلاب برای مدیران عالی جمهوری اسلامی ایران مبتنی‌بر سبک مدیریتی شهید سپهبد قاسم سلیمانی. فصلنامه مدیریت اسلامی، ۲۸(۱)، 46-22. بازیابی از: 20.1001.1.22516980.1399.28.1.2.7
عارف، هادی، و مرادی شیرازی، سیدعباس( ۱۳۹۶). راه‌کارهایی برای خلق ارزش در سازمان‌ها؛ واحدهای منابع انسانی چگونه می‌توانند ارزش‌آفرین باشند؟، روزنامه دنیای اقتصاد. بازیابی از: https://donya-e-eqtesad.com/
غیبی، پروانه، محمدی‌مقدم، یوسف، علی‌پور درویش، زهرا، و قیومی، عباسعلی(1398). ارایه الگوی نظام ارزشی مبتنی‌بر مدیریت جنگ فرماندهان هشت سال دفاع مقدس بر پایه نظریه داده‌بنیاد. فصلنامه علوم اجتماعی، 13(3)، 40-21. بازیابی از: https://journals.iau.ir/article_672223.html
غیبی، پروانه، محمدی‌مقدم، یوسف، علی‌پور درویش، زهرا، و قیومی، عباسعلی(1400). شناسایی و جاری‌سازی ارزش‌های فرماندهان دفاع مقدس (ارائه یک نظریه داده‌بنیاد). فصلنامه علمی مطالعات دفاع قدس، 7(2)، 174-145. بازیابی از: 20.1001.1.25883674.1400.7.2.6.4
فتوحی رودمعجنی، محمود(1396). آیین نگارش مقالة پژوهشی. ویرایش سوم. چاپ شانزدهم. تهران: انتشارات سخن.
فهیمی، امیرحسین، شهریاری، حسام، اصولی، سیدحسین، جعفری، سیدمصطفی، و شیرازی‌منش، مژده(1394). مدیریت کیفیت فراگیر: ابزارهای استراتژیک و فرهنگی (جلد 1). تهران: نشر رسا.
فیضی، رضا، ندافان، مسعود، و باباهادی، محمدباقر(1400). واکاوی مؤلفه‌های مکتب شهید سردار سلیمانی. تهران: مرکز پژوهش‌های مجلس شورای اسلامی. بازیابی از: . https://sid.ir/paper/802995/fa
قراباغی، میثم، و ازگلی، محمد(1399). واکاوی سبک رهبری سردار شهید حاج قاسم سلیمانی الگوی متعالی رهبری خدمتگزار. مدیریت اسلامی، 28(4 )، 113-139. بازیابی از: https://www.sid.ir/paper/405431/fa.
کاپلان، رابرت، و نورتون، دیوید(1386). نقشه استراتژی. ترجمه حسین اکبری، مسعود اکبری و امیر ملکی. چاپ دوم. تهران: گروه پژوهشی صنعتی آریانا.کارگری، غفور، پهلوان شریف، محمدامین، و علویان، مجتبی(1399). تبیین مبانی و اصول مدیریت سرمایه‌های انسانی شهید سلیمانی. سلسله همایش‌های بین‌المللی گام دوم انقلاب اسلامی (دومین همایش بین‌المللی گام دوم انقلاب)، 17-1. بازیابی از: https://journals.ihu.ac.ir/article_206468.html?lang=en
محمدی، مجتبی، رحیمی‌کیا، امین، و دارایی، مهری(1402). تدوین مدل سرمایه فرهنگی مدیران آموزش پرورش. فصلنامه مدیریت منابع در نیروی انتظامی، (3)11، 31-17. بازیابی از: .20.1001.1.23455888.1402.11.3.13.3
مقیمی، سیدمحمد(1399). رهبری اخلاص‌مدار، جوهره مکتب شهید سلیمانی. فصلنامه مدیریت اسلامی، ۲۸ (۴)، 92-33. بازیابی از: https://www.sid.ir/paper/397024/fa
نوری‌صادق‌آبادی، محمدرضا(1386). ویژگی‌های مدیریت و فرماندهی خلاق در سازمان‌های نظامی براساس تجارب دوران دفاع مقدس، مجموعه مقالات بررسی ویژگی‌ها و عوامل خلاقیت، پژوهشکده علوم و معارف دفاع مقدس، 147-123. بازیابی از: https://library.tebyan.net/fa/167485/
Baetullah, D. B. D(2023). The Influence of Paternalistic Leadership Style, Organizational Culture and Working Discipline on Employee Performance PT. Heritage Intan Pratama 2019. Journal of Entrepreneur and Business, 1(2), 7-19. https://doi.org/10.52643/joeb.v2i1.2
Barjak, F., & Heimsch, F(2023). Understanding the relationship between organizational culture and inbound open innovation. European Journal of Innovation Management, 26(3), 773-797. http://dx.doi.org/10.1108/EJIM-03-2021-0139
- Costa, R., G; Rezende, C.; Francisco j(2018). Strategic alignment of knowledge management and value creation: implications on to an oil and gas corporation, RAUSP Management Journal,53(02),241- 252.http://dx.doi.org/10.1016/j.rauspm.2017.11.001
Gathmann, C., & Garbers, J(2023). Citizenship and integration. Labour Economics, 82, 102343. https://doi.org/10.1016/j.labeco.2023.102343
- Hughes, Claretha(2010). “People as technology” conceptual model: Toward a new value creation paradigm for strategic human resource development. Human Resource Development Review, 9, 48-71. http://dx.doi.org/10.1177/1534484309353561
Islam, T., Ahmad, S., & Ahmed, I(2023). Linking environment specific servant leadership with organizational environmental citizenship behavior: the roles of CSR and attachment anxiety. Review of Managerial Science, 17(3), 855-879. https://ideas.repec.org/a/spr/rvmgts/v17y2023i3d10.1007_s11846-022-00547-3.html#:~:text=DOI%3A%2010.1007/s11846%2D022%2D00547%2D3
Jovari, B(2024). International Scientometric Systems: A Study of Acceptance Management in Academic Communities. International Journal of Information Science and Management (IJISM), 25(1),241-259. https://ijism.ricest.ac.ir/article_709555.html#:~:text=doi%3A%2010.22034/ijism.2023.1977966.0
Ma, X., Rui, Z., & Zhong, G(2023). How large entrepreneurial-oriented companies breed innovation: the roles of interdepartmental collaboration and organizational culture. Chinese Management Studies, 17(1), 64-88. DOI:10.1108/CMS-06-2021-0247
Park, J. G., Park, K., Noh, H., & Kim, Y. G(2023). Characterization of CSR, ESG, and Corporate Citizenship through a Text Mining-Based Review of Literature. Sustainability, 15(5), 1-12.3892. https://doi.org/10.3390/su15053892
Phillips, R. A., & Freeman, R. E(2023). Corporate citizenship and community stakeholders. In R. Edward Freeman’s Selected Works on Stakeholder Theory and Business Ethics . 265-280. https://ssrn.com/abstract=1326692
Schulz, W., Fraillon, J., Losito, B., Agrusti, G., Ainley, J., Damiani, V., & Friedman, T(2023). IEA International Civic and Citizenship Education Study 2022 Assessment Framework (p. 133). Springer Nature.
Sidorenkov, A. V., Borokhovski, E. F., & Vorontsov, D. V(2023). Associations of employees’ identification and citizenship behavior in organization: a systematic review and a meta-analysis. Management Review Quarterly, 73(2), 695-729. https://link.springer.com/article/10.1007/s11301-022-00258-9#citeas:~:text=DOI%3A%2010.6084%20/%20m9.figshare.13400660
Soelton, M(2023). Conceptualizing Organizational Citizenship Behavior and Learning Organization in the Labor Sector. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 19(1), 239-255. https://doi.org/10.33830/jom.v19i1.4067.2023
Ulrich, D.; Brockbank, W(2005). The HR value proposition, ISBN 1 59139 707 3; 316 pages; Boston, MA: Harvard Business School Press.
Vajen, B., Kenner, S., & Reichert, F(2023). Digital citizenship education–Teachers’ perspectives and practices in Germany and Hong Kong. Teaching and Teacher Education, 122, 103972. https://doi.org/10.1016/j.tate.2022.103972.
https://soleimani.ir/category/statements/