Document Type : Original Article
Authors
1 PhD student in strategic defense sciences (national defense orientation), Faculty of National Defense, University and Higher Research Institute of National Defense and Strategic Research, Tehran, Iran (corresponding author) (Ena1360@gmail.com)
2 Member of Dafos Aja Faculty, Department of Human Specialized Education and Training, Faculty of Support and Headquarters, Aja Command and Headquarters University, Tehran, Iran
3 16th grade assistant professor and member of Dafos Aja faculty, Department of Air Defense Specialized Training, Command and Staff College, Aja Command and Staff University, Tehran, Iran
Abstract
The characteristics of today's organizations are dynamism, complexity, ambiguity and traditionalism; Therefore, in order to overcome uncertain, complex and dynamic situations, the only way facing managers is to improve the productivity of the organization and the productivity of employees. In fact, the evolution and dynamics in any organization depends on the productivity of the employees of that organization.
The productivity of Payor Aja employees is a key and pivotal role in achieving and achieving efficient and effective defense-security readiness to carry out the assigned missions and achieve the expected results by using the existing inputs of the defense and input sectors. available in the national and international environment.
The main goal of the current research is to improve the productivity of Payor Aja employees. According to the nature of the subject, the conducted research is of an applied type and the research method related to it conforms to the descriptive-analytical method. Data collection has been done through field and library methods. The statistical population of the research consists of AJA commanders, managers and experts.
Due to the fact that the size of the statistical population is equal to 225 people, the sample size was equal to 132 people using Cochran's formula. To achieve the calculated sample size, proportional stratified random sampling method was used.The results of the research showed that managerial factors, environmental factors and individual factors are effective in improving the productivity of Aja employees. Therefore, it is necessary that the commanders, managers and officials of AJA, while paying more and better attention to the aforementioned three factors, provide the necessary and sufficient grounds for their improvement so that the employees can make the organization useful and competent at different levels. Create a guiding organization
Keywords
Main Subjects
- بیانات حضرت آیتالله سیدعلی خامنهای (مد ظلهالعالی) به مناسبتهای مختلف، قابل دسترسی در وبگاه www.khamenei. ir
- اردکانی، سعید، و همکاران(1391)، واکاوی اثر مؤلفههای هوش عاطفی بر روش‌های مدیریت استرس شغلی، فصلنامه فرآیند مدیریت توسعه، دوره 25.
- ارشدی، نسرین، و همکاران(1390)، اثر جو ایمنی و صفت شخصیتی وجدانی بودن بر عملکرد ایمنی با میانجی‌گری انگیزش ایمنی، مجله روش‌ها و مدل‌های روان‌شناختی، سال دوم، شماره پنجم.
- افتخاری، محمدرضا(1389)، رویکرد مدیریت ایمنی منابع انسانی، بی‌جا.
- اکبربیک، امیرعلی(1396)، رساله تحتعنوان «بررسی تأثیر سبک رهبری بر بهرهوری کارکنان در شرکت مخابرات ایران»، دانشگاه زنجان (دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت و حسابداری)، زنجان.
- الوانی، سیدمهدی(1384)، مدیریت عمومی، انتشارات مروارید، تهران.
- امیریان، فرامرز(1394)، رساله تحتعنوان «بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر بهرهوری نیروی انسانی (مطالعه موردی: ستاد مرکزی سازمان تأمین اجتماعی)»، دانشگاه تربیت مدرس (دانشکده مدیریت و اقتصاد)، تهران.
- بخشنده، محمد(1386)، پایان‌نامه کارشناسی ارشد «تحتعنوان بررسی رویدادها و سوانح هوایی پایگاه چهارم شکاری در دهه اخیر»، دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا، تهران.
- براتی احمدآبادی، هاجر، و همکاران(1389)، رابطه بین جو سازمانی و وجدان کاری با عملکرد شغلی، فصلنامه روان‌شناسی کاربردی، سال چهارم، شماره 1، 81-65.
- بصیرزاده، محبوبه، و همکاران(1394)، تأثیر ارگونومی بر بهرهوری نیروی انسانی در بین کارکنان ناحیه یک آموزش و پرورش شهر شیراز، مجله مدیریت فراگیر، شماره 4.
- تفضلی، احمد(1394)، بررسی عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی با استفاده از مدل BSC، مجله مدیریت بهرهوری، دوره 7، شماره 4، 26.
- تلخابی، ابوالفضل(1396)، رساله تحتعنوان «شناسایی عوامل مؤثر در ارتقای بهرهوری نیروی انسانی»، دانشگاه آزاد اسلامی ایران (واحد نراق)، نراق.
- جهانشاهی، علیرضا(1394)، پایان‌نامه کارشناسی ارشد «تحتعنوان بررسی تأثیر گردش شغلی بر توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان اداره کل امور مالیاتی شمیرانات»، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز.
- چناری، وحید، و همکاران(1394)، بررسی تأثیر رفاه در انگیزش و افزایش بهرهوری، فصلنامه توسعه مدیریت منابع انسانی، سال سیزدهم، شماره 48.
- حسینی، محمد، و همکاران(1395)، شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر ارتقای بهرهوری نیروی انسانی با استفاده از تکنیک ANP، مجله مدیریت بهرهوری، شماره 37، 50-29.
- رجبپور، مجید، و دیگران(1400)، ارتقاء بهرهوری اساتید دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر رضایتمندی از خدمات دریافتی، علوم و فنون نظامی (doi: 10.22034/qjmst.2022.533422.1558).
- رضائیان، علی(1394)، مدیریت رفتار سازمانی، چاپ دوازدهم، تهران، انتشارات دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران
- سپندآسا، مجتبی(1395)، رساله تحتعنوان «طراحی الگوی ارتقاء بهرهوری منابع انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران با رویکرد اقتصاد مقاومتی»، دانشگاه عالی دفاع ملی، تهران.
- سعادت، اسفندیار(1390)، مدیریت منابع انسانی، انتشارات سمت، تهران.
- سلطانی، محمدرضا، و همکاران(1394)، بررسی عوامل مؤثر بر توسعه منابع انسانی با رویکرد نهادی، فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، سال هفتم، شماره 3، 55.
- سیدطالبی، سیدعلی(1382)، ایمنی، تن و روان در سایه‌سار قرآن، مجله مطالعات معرفتی در دانشگاه آزاد اسلامی، شماره 20، 305.
- شاملو، رضا، و همکاران(1398)، تأثیر ایمنی بر افزایش بهرهوری کارکنان نیروهای مسلح، همایش آموزش گام نخست در ایمنی، دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) نوشهر.
- شریعتمداری، مهدی، و همکاران(1395)، بررسی عوامل ایجاد استرس شغلی در محیط کار، همایش ملی تازه‌های تعلیم و تربیت در نظام آموزشی ایران.
- شکری، علی(1395)، رساله تحتعنوان «ارائه مدل بهرهوری نیروی انسانی مبتنی بر روش ساختاری تفسیری»، مؤسسه آموزش عالی راهبرد شمال (غیردولتی- غیرانتفاعی).
- شیرویی، علیعباس(1393)، بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر اعتماد و عملکرد شغلی کارکنان، نخستین کنفرانس ملی آینده‌پژوهی، تهران.
- صادقی، زهرا، و دیگران(1399)، بهرهوری سرمایههای انسانی در سازمانهای راهبردی و طراحی الگوی کاربردی با بهرهگیری از مدل معادلات ساختاری و ماتریس کوواریانس (مطالعه موردی: نداجا)، مدیریت بهرهوری، 14(4 (55) زمستان)، 48-24.
- طاهری، شهنام(1390)، بهرهوری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها، چاپ بیستم، تهران، انتشارات هستان.
- فرهادی، علی، و همکاران(1398)، ارائه الگوی ارتقای بهرهوری نیروی انسانی در یکی از یکان‌های دفاعی کشور، فصلنامه علوم و فنون نظامی، سال پانزدهم، شماره 50.
- کاظمی، سیدعباس(1393 و 1394)، بهرهوری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها، چاپ هشتم، تهران، انتشارات سمت.
- کدخدایی، فاطمه، و همکاران(1395)، بررسی نقش عوامل فیزیکی محیط کار (ارگونومی) بر افزایش بهرهوری کارکنان بانک تجارت شیراز، فصلنامه مدیریت صنعتی دانشکده علوم انسانی، سال یازدهم، شماره 37.
- محمدی، فرزاد(1395)، بررسی تأثیر رضایتمندی شغلی در افزایش بهرهوری کارکنان، دومین کنفرانس بینالمللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب‌وکار، 19-1.
- محمودی، زیرار، صیادی، احمدرضا، و رجبزاده قطری، علی(1395)، ارائه مدل پویایی ارزیابی بهرهوری نیروی کار معادن (مطالعه موردی: مجتمع معدنی و صنعتی چادرملو)، مدیریت صنعتی، 8(2)، 308-287.
- مرادی دولیسکانی، سجاد(1396)، طرح تحقیقات نظری تحتعنوان «معرفی الگوهای عوامل مؤثر بر ارتقاء بهرهوری سرمایه انسانی در نیروهای مسلح کشورهای ترکیه، هندوستان و ایران»، نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران، تهران.
- مرادی مهاجری، حسین(1391)، ابعاد روان‌شناختی بهرهوری در نیروهای مسلح، همایش کاربردهای روان‌شناسی در امور دفاعی، تهران.
- مظفری، محمدمهدی، و همکاران(1395)، کنفرانس بینالمللی مدیریت تغییر و تحول، تهران.
- معین، محمد(1385)، فرهنگ لغات معین، انتشارات امیرکبیر، تهران.
- مکاره شیره، مهدخت، و همکاران(1396)، تعیین رابطه سیستم تشویق و تنبیه با بهرهوری کارکنان، اولین کنفرانس ملی اندیشههای نوین در مدیریت کسب‌وکار، تهران.
- مهرگان، محمدرضا، حسینزاده، مهناز، و ربیعی سروندی، نیما(1398)، طراحی مدل آشفتگی-پویایی توسعه بهرهوری منابع انسانی صنعت نفت ایران، مدیریت دولتی. 11(2). 339-309.
- حاجیلو، وحید، معمارزاده طهران، و غلام‌رضا، مقیمی، زهرا(1399)، مقاله تحتعنوان مدل توسعه سرمایه انسانی در وزارت نفت ایران، فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت (سال یازدهم، شماره 43، 24-3.
- هندیانی، عبدالله، و دیگران(1395)، مقاله علمی-پژوهشی تحتعنوان شناسایی و اولویتبندی عوامل تأثیرگذار بر ارتقاء بهرهوری منابع انسانی ناجا براساس تجربهها و دستاوردهای خدمتی مدیران و کارکنان (رده ستادی ناجا)، کتاب همایش ملی بهرهوری در بخش دفاع، دانشگاه عالی دفاع ملی.
- Abbott, M., Barraket, J., Erin, I., Castellas, P., Hiruy, K., Suchowerska, R., & Ward-Christie, L. (2019). Evaluating The Labour Productivity Of Social Enterprises In Comparison To Smes In Australia. Social Enterprise Journal.
- Agrawal, A., & Halder, S. (2020). Identifying Factors Affecting Construction Labour Productivity In India And Measures To Improve Productivity. Asian Journal Of Civil Engineering, 21(4), 569-579.
- Al-Dmour, R.; Yassine, O.; Masa’deh, R. (2018). A Review Of Literature On The Associations Among Employee Empowerment, Work Engagement And Employee Performance. Mod. Appl. Sci. 2018, 12, 313–329.
- Alefari, M., Almanei, M., &Salonitis, K. (2020). A System Dynamics Model Of Employees’ Performance. Sustainability, 12(16), 6511.
- Alefari, M.; Salonitis, K.; Xu, Y. (2017). The Role Of Leadership In Implementing Lean Manufacturing. Procedia CIRP, 63, 756–761.
- Almatrooshi, B.; Singh, S.K.; Farouk, S. (2016). Determinants Of Organizational Performance: A Proposed Framework. Int. J. Product. Perform. Manag, 65, 844–859.
- Bogatyreva, I., &Ilyukhina, L. (2020). Evaluation Of Correlation Between Labour Productivity And Wages In Individual Countries’ Economy. In E3S Web Of Conferences (Vol. 164, P. 11029). EDP Sciences.
- Bogatyreva, I., Simonova, M., &Privorotskaya, E. (2019). Current State Of Labour Productivity In The Economy Of Developed Countries. In E3S Web Of Conferences (Vol. 91, P. 08022). EDP Sciences.
- Chiu, C., Gnall, K., Pless Kaiser, A., Taft, C. T., Franz, M. R., Lee, L. O., &Vasterling, J. J. (2022). Neurocognitive Performance Predicts Future Partner Violence Among U.S. Iraq- And Afghanistan-Deployed Army Soldiers And Veterans. Psychology Of Violence, 12(3), 160–169.
- Dhir, S.; Shukla, A. Role Of Organizational Image In Employee Engagement And Performance. Benchmarking Int. J. 2019, 26, 971–989.
- Diamantidis, A.D.; Chatzoglou, P. Factors Affecting Employee Performance: An Empirical Approach. Int. J. Product. Perform. Manag. 2019, 68, 171–193
- Emwinromwankhoe, O., &Ekhareafo, D. O. (2022). Influence Of Organisational Communication On The Performance Of Staff Of The Department Of Mass Communication In University Of Benin, Edo State, Nigeria. SAU JOURNAL OF MANAGEMENT AND SOCIAL SCIENCES, 1(1), 67-74.
- Evans, L. A., & Bae, K. H. G. (2019). US Army Performance Appraisal Policy Analysis: A Simulation Optimization Approach. The Journal Of Defense Modeling And Simulation, 16(2), 191-205.
- Geramiseresht, N., &Fayek, A. R. (2018). Dynamic Modeling Of Multifactor Construction Productivity For Equipment-Intensive Activities. Journal Of Construction Engineering And Management, 144(9), 04018091.
- Golnaraghi, S., Zangenehmadar, Z., Moselhi, O., &Alkass, S. (2019). Application Of Artificial Neural Network (S) In Predicting Formwork Labour Productivity. Advances In Civil Engineering, 2019.
- Kia, N.; Halvorsen, B.; Bartram, T. Ethical Leadership And Employee In-Role Performance—The Mediating Roles Of Organisational Identification, Customer Orientation, Service Climate, And Ethical Climate. Pers. Rev. 2019, 48, 1716–1733.
- Nye, C. D., White, L. A., Horgen, K., Drasgow, F., Stark, S., &Chernyshenko, O. S. (2020). Predictors Of Attitudes And Performance In US Army Recruiters: Does Personality Matter?Military Psychology, 32(1), 81-90.
- OBIRI, K.A., BJEIRMI, B. And BOATENG, P. 2020. A System Thinking Approach To Human Resource Development In The Oil Industry. Journal Of Energy Research And Reviews [Online], 4(1), Pages 39-49. Available From: Https://Doi.Org/10.9734/JENRR/2020/V4i130118
- Obiunu, J. J., &Yalaju, J. O. (2020). Influence Of Emotional Intelligence, Interpersonal Communication And Job Satisfaction On The Job Performance Of Staff In Chevron Nigeria Limited, Warri, Delta State Nigeria. Academic Journal Of Interdisciplinary Studies, 9(4)
- Ogbaji, J. O., & Jeremiah, J. (2022). Leadership Training In The Nigerian Army: An Assessment Of The Performance Of Platoon Commanders. KIU Journal Of Social Sciences, 8(1), 141-147.
- Palikhe, S., Kim, S., & Kim, J. J. (2019). Critical Success Factors And Dynamic Modeling Of Construction Labour Productivity. International Journal Of Civil Engineering, 17(3), 427-442.
- Patamatanjung, S. A., Rivai, A., &Siswandoko, T. (2018). The Effect Of Work Environment And Training On Work Performance Through Work Motivation In General Staff Personnel Army. International Journal Of Business And Applied Social Science (IJBASS) Vol, 4.
- Ramli, A.H. Work Environment, Job Satisfaction And Employee Performance In Health Services. Bus. Entrep. Rev. 2019, 19, 29–42.
- Siddiqui, N.-U.-H.; Hameed, S.; Sattar, R.A.; Eneizan, B. Islamic Work Ethics Impact On Employee Performance. Int. J. Acad. Multidiscip. Res. 2019, 3, 1–7.
- Trpeski, P., Cvetanoska, M., &Kozheski, K. (2019). Physical Capital Investments And Labour Productivity Across Countries–Panel Approach.
- Yulius, Y. (2021). Improving Personnel Performance At Bandung Staff And Army Command School (Seskoad). Journal Of Accounting And Finance Management, 2(2), 60-65.
-Abbott, M., Barraket, J., Erin, I., Castellas, P., Hiruy, K., Suchowerska, R., & Ward-Christie, L. (2019). Evaluating The Labour Productivity Of Social Enterprises In Comparison To Smes In Australia. Social Enterprise Journal.
-Bogatyreva, I., &Ilyukhina, L. (2020). Evaluation Of Correlation Between Labour Productivity And Wages In Individual Countries’ Economy. In E3S Web Of Conferences (Vol. 164, P. 11029). EDP Sciences.
-Bogatyreva, I., Simonova, M., &Privorotskaya, E. (2019). Current State Of Labour Productivity In The Economy Of Developed Countries. In E3S Web Of Conferences (Vol. 91, P. 08022). EDP Sciences.
-Chiu, C., Gnall, K., Pless Kaiser, A., Taft, C. T., Franz, M. R., Lee, L. O., &Vasterling, J. J. (2022). Neurocognitive Performance Predicts Future Partner Violence Among U.S. Iraq- And Afghanistan-Deployed Army Soldiers And Veterans. Psychology Of Violence, 12(3), 160–169.
-Dhir, S.; Shukla, A. Role Of Organizational Image In Employee Engagement And Performance. Benchmarking Int. J. 2019, 26, 971–989.
-Diamantidis, A.D.; Chatzoglou, P. Factors Affecting Employee Performance: An Empirical Approach. Int. J. Product. Perform. Manag. 2019, 68, 171–193
-Emwinromwankhoe, O., &Ekhareafo, D. O. (2022). Influence Of Organisational Communication On The Performance Of Staff Of The Department Of Mass Communication In University Of Benin, Edo State, Nigeria. SAU JOURNAL OF MANAGEMENT AND SOCIAL SCIENCES, 1(1), 67-74.
-Evans, L. A., & Bae, K. H. G. (2019). US Army Performance Appraisal Policy Analysis: A Simulation Optimization Approach. The Journal Of Defense Modeling And Simulation, 16(2), 191-205.
-Geramiseresht, N., &Fayek, A. R. (2018). Dynamic Modeling Of Multifactor Construction Productivity For Equipment-Intensive Activities. Journal Of Construction Engineering And Management, 144(9), 04018091.
-Golnaraghi, S., Zangenehmadar, Z., Moselhi, O., &Alkass, S. (2019). Application Of Artificial Neural Network (S) In Predicting Formwork Labour Productivity. Advances In Civil Engineering, 2019.
-Kia, N.; Halvorsen, B.; Bartram, T. Ethical Leadership And Employee In-Role Performance The Mediating Roles Of Organisational Identification, Customer Orientation, Service Climate, And Ethical Climate. Pers. Rev. 2019, 48, 1716–1733.
-Nye, C. D., White, L. A., Horgen, K., Drasgow, F., Stark, S., &Chernyshenko, O. S. (2020). Predictors Of Attitudes And Performance In US Army Recruiters: Does Personality Matter? Military Psychology, 32(1), 81-90.
-OBIRI, K.A., BJEIRMI, B. And BOATENG, P. 2020. A System Thinking Approach To Human Resource Development In The Oil Industry. Journal Of Energy Research And Reviews [Online], 4(1), Pages 39-49. Available From: Https://Doi.Org/10.9734/JENRR/2020/V4i130118
-Obiunu, J. J., &Yalaju, J. O. (2020). Influence Of Emotional Intelligence, Interpersonal Communication And Job Satisfaction On The Job Performance Of Staff In Chevron Nigeria Limited, Warri, Delta State Nigeria. Academic Journal Of Interdisciplinary Studies, 9(4), 160-160.
-Ogbaji, J. O., & Jeremiah, J. (2022). Leadership Training In The Nigerian Army: An Assessment Of The Performance Of Platoon Commanders. KIU Journal Of Social Sciences, 8(1), 141-147.
-Palikhe, S., Kim, S., & Kim, J. J. (2019). Critical Success Factors And Dynamic Modeling Of Construction Labour Productivity. International Journal Of Civil Engineering, 17(3), 427-442.
-Patamatanjung, S. A., Rivai, A., &Siswandoko, T. (2018). The Effect Of Work Environment And Training On Work Performance Through Work Motivation In General Staff Personnel Army. International Journal Of Business And Applied Social Science (IJBASS) Vol, 4.
-Ramli, A.H. Work Environment, Job Satisfaction And Employee Performance In Health Services. Bus. Entrep. Rev. 2019, 19, 29–42.
-Siddiqui, N.-U.-H.; Hameed, S.; Sattar, R.A.; Eneizan, B. Islamic Work Ethics Impact On Employee Performance. Int. J. Acad. Multidiscip. Res. 2019, 3, 1–7.
-Trpeski, P., Cvetanoska, M., &Kozheski, K. (2019). Physical Capital Investments And Labour Productivity Across Countries–Panel Approach.
-Yulius, Y. (2021). IMPROVING PERSONNEL PERFORMANCE AT BANDUNG STAFF AND ARMY COMMAND SCHOOL (SESKOAD). Journal Of Accounting And Finance Management, 2(2), 60-65.