نوع مقاله : مقاله پژوهشی
نویسندگان
1 دانش آموخته کارشناسی ارشد دانشکده فنی مهندسی گروه مهندسی صنایع دانشگاه خوارزمی
2 استادیار- عضو هیئت علمی دانشگاه فرماندهی و ستاد (دافوس)
چکیده
هدف از این پژوهش، پیاده‌سازی راهبردهای اشتراک‌گذاری دانش با بهره‌گیری از ابعاد سرمایه اجتماعی و بازی‌های پویا است و با استفاده از 3 بازیگر سازمان، اشتراک‌گذار دانش و اشتراک‌پذیر دانش در سطح ارتش ج.ا.ا (آجا) انجام می‌پذیرد. این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی، به‌لحاظ رویکرد ترکیبی و به لحاظ روش، توصیفی- تحلیلی است. ابتدا توسط 10 نفر از خبرگان، مؤلفه‌های اشتراک‌گذاری دانش در تکنیک دلفی خاکستری شناسایی و با بهره‌مندی از نظرات 140 نفر از مدیران و کارشناسان آجا، تأثیر هر یک از ابعاد سرمایه اجتماعی (بعد ساختاری، بعد شناختی و بعد ارتباطی) بر این مؤلفه‌ها، در یک پرسشنامه محقق‌ساخته، بررسی شد. نتایج نشان داد، بعد ساختاری سرمایه اجتماعی با اشتراک‌گذاری دانش ارتباط معناداری ندارد؛ لذا در چارچوب ابعاد شناختی و ارتباطی سرمایه اجتماعی، سناریوهای بازی در حالت راهبردهای فرم گسترده، تعیین و براساس پارامترهای هزینه آشکار، هزینه ضمنی، پاداش‌آشکار، پاداش ضمنی، زیرساخت تسهیل‌دهنده ضمنی، زیرساخت تسهیل‌دهنده آشکار، مزایا و پیامد اشتراک‌گذاری دانش و همچنین چگونگی تقاضا برای دانش مشترک، راهبردهای بهترین پاسخ بازیگران بیان و تعادل نش مورد بررسی قرارگرفت. نتایج نشان داد، بازی تعریف‌شده دارای 3 حالت ممکن برای رسیدن به بهترین راهبرد طرفین بازی و ایجاد تعادل نش است که سهم توجه به پاداش‌های سازمانی، اهمیت بالاتری دارد. از طرفی، چنا‌نچه زیرساخت‌های تسهیل‌دهنده در سازمان، همسو با پاداش‌های آشکار گسترش یابد و توزیع دانش بر پایه شایستگی‌های سازمانی، حس همکاری و مشورت گروهی انجام شود، علاوه بر صرفه‌جویی در هزینه‌های آشکار سازمان، بهترین دریافتی برای سازمان حاصل می‌شود.
کلیدواژه‌ها
عنوان مقاله [English]
Knowledge sharing in Aja Based on the dimensions of Social Capital and the Theory of Dynamic Games (Extended form Games)
نویسندگان [English]
- amin razani 1
- Mohammad Akraminia 2
1 Graduated from Master's degree in Faculty of Technical Engineering, Department of Industrial Engineering, Kharazmi University
2 Assistant Professor - Member of the Faculty of Command and Staff University (Daffos)
چکیده [English]
The purpose of this research is to implement knowledge sharing strategies by using the dimensions of social capital and dynamic games, using 3 actors of the organization, knowledge sharer and knowledge sharer at the level of the AJA. The approach is descriptive and analytical in terms of method. First, by 10 experts, the components of knowledge sharing were identified in the gray Delphi technique, and with the benefit of the opinions of 140 AJA managers and experts, the impact of each of the three dimensions of social capital (structural dimension, cognitive dimension, and communication dimension) on These components were investigated in a researcher-made questionnaire. The results showed that the structural dimension of social capital has no significant relationship with knowledge sharing. Therefore, within the framework of the cognitive and communicative dimensions of social capital, game scenarios in the form of broad form strategies, determined and based on the parameters of explicit cost, implicit cost, explicit reward, implicit reward, implicit facilitating infrastructure, explicit facilitating infrastructure, benefits and consequences of knowledge sharing, as well as how to demand For common knowledge, best response strategies of expression actors and Nash equilibrium were investigated. The results showed that the defined game has 3 possible modes to reach the best strategy of the game parties and create a Nash equilibrium, where the contribution of attention to organizational rewards is more important. On the other hand, if the facilitating infrastructure in the organization is expanded in line with the obvious rewards and knowledge distribution is done based on organizational competencies, a sense of cooperation and group consultation, in addition to saving the obvious costs of the organization, the best income for the organization will be achieved.
کلیدواژه‌ها [English]
- Army of the Islamic Republic of Iran
- Knowledge Sharing
- Social Capital
- Dynamic Games
- بصیری، مهدی،نوری،هادی،کانتری،عزیز الله وفریدپور،داوود.(1400). بررسی نقش عوامل کلیدی سازمانی در پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان های نظامی( مطالعه موردی نیروی هوایی آجا)،پژوهش های راهبردی آجا،1(2):89-64
- پرهام‌نیا، فرشاد. (1400). عوامل رفتاری مؤثر بر اشتراک دانش، مدیریت دانش سازمانی،13(57) : 185-129
- حسینی گل‌افشانی، سیدمهدی، رازانی، امین و محمدی فاتح، اصغر(1401). الگوی سرمایه اجتماعی در ارتش جمهوری اسلامی ایران، فصلنامه راهبرد دفاعی،19(4):123-148.
- حسینی‌فرد، سیدمجتبی، فیضی، طاهره و گرامی‌پور، مسعود (1400). سرمایه اجتماعی به مثابه راهبرد تحقق تاب‌آوری سازمانی ، مدیریت سرمایه اجتماعی، 2(8 ): 260-235
- خلیلی پور، سید علی و ظریف منش حسین.(1400).تواناسازهای مدیریت دانش در نیروهای مسلح، مطالعات دفاع استراتژیک،19(85):124-83
- رضایی, نادر, پیوسته, اکبر, فرضعلی زاده, اکبر. (1396). بررسی نقش مدیریت دانش در ارتقاء خلاقیت و نوآوری کارکنان در سازمانهای نظامی. ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی1(7):48-17.
- طالع‌زاری، مریم و سعیدی، پرویز (1398). مروری جامع بر سرمایه اجتماعی، فصلنامه رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری،3(12):213-186
- طباطبائی، سید محسن، افرازه، عباس و سیفی، عباس (1399). بهینه‌سازی اشتراک‌گذاری دانش بر مبنای نظریه بازی:کاربرد برنامه‌ریزی 2سطحی، فصلنامه علمی مطالعات مدیریت صنعتی ،18(75): 143-101.
- عسگری، محمدهادی، خداپرست، مهدی و عینی، علی. (1401). عملکرد شغلی نوآورانه: نقش پیشایندهای اشتراک‌گذاری دانش و سرمایه اجتماعی.رهیافتی در مدیریت بازرگانی، (1)3:69-57.
- علامه, سیدمحسن، توکلی، هدی و طبائیان، ریحانه السادات. (1395). تاثیر سرمایه اجتماعی بر اشتراک‌گذاری دانش و سرمایه فکری. مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، 25(80): 101-118.
- قاسمی طارم‌سری، مسعود و کیاکجوری، کریم.( 1396). بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر اشتراک‌گذاری دانش، کنفرانس ملی پژوهش‌های نوین در مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی،کازرون.
- کمالی‌پور، ناصر،سمیعی، روح الله، ازما، فریدون و شجاعی، سامره.(1398). بررسی عوامل موثر بر پنهان‌سازی دانش با تاکید بر طردشدگی، چشم‌انداز مدیریت دولتی ،3(38):237 -217 .
- مزیدی، علیرضا و محسن پور، سمیرا. (1401).ارتباط بین شیوه‌های مدیریت منابع انسانی دانش‌بنیان با سرمایه اجتماعی و اشتراک دانش، مطالعات مدیریت و حسابداری،8(51): 59-55.
- ملکی، مجید و لطفی، احمد(1395).ارزیابی سطح مدیریت دانش در آجا( مطالعه موردی دانشگاه افسری امام علی (ع))، فصلنامه مدیریت نظامی،16(61):157-135
- نظری فرخی، ابراهیم و نظری فرخی،حسین. (1400). بررسی موانع به اشتراک‌گذاری دانش در نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران. علوم و فنون نظامی،17(55): 51-77
- Al-Gharaibeh, R .,& Ali, M.(2022). Knowledge Sharing Framework: a Game-Theoretic Approach Journal of the Knowledge Economy 6(13),332–366
- Ali, A., Selvam, D., Paris, L., & Gunasekaran, A. (2019). Key factors influencing knowledge sharing practices and its relationship with organizational performance within the oil and gas industry. Journal of Knowledge Management, 23(9), 1806–1837.
- Akgun, A. E., Keskin, H., Ayar, H., & Okunakol, Z. (2017). Knowledge sharing barriers in software development teams: A multiple case study in Turkey. Kybernetes, 46(4), 603–620.
- Anand, A., Centobelli, P., & Cerchione, R. (2020). Why should I share knowledge with others? A review-based framework on events leading to knowledge hiding. Journal of Organizational Change Management, 33(2), 379–399.
- Bencsik, A., Kosár, S. T., & Machová, R. (2018). Corporate culture in service companies that support knowledge sharing. Journal of Tourism and Services, 9(16), 1–13.
- Chhablani , C., Sullins, M.,& Kash, I.A.(2023).Multiplicative Weight Updates for Extensive Form Games, of the 22nd International Conference on Autonomous Agents and Multiagent Systems, London, United Kingdom, May 29 – June 2, 2023, IFAAMAS,
- Chen, M.-H., Wang, H.-Y., & Wang, M.-C. (2018). Knowledge sharing, social capital, and financial performance: The perspectives of innovation strategy in technological clusters. Knowledge Management Research & Practice, 16(1), 89–104.
- Deng, H., Duan, S.X., & Wibowo, S.(2023). Digital technology driven knowledge sharing for job performance, Journal of Knowledge Management,27(2), 404-425.
- Diab, Y.(2021).The Concept of Knowledge Sharing in Organizations (Studying the Personal and Organizational Factors and Their Effect on Knowledge Management), Management Studies and Economic Systems (MSES), 6 (2), 91-100.
- Berraies, S., Lajili, R., & Chtioui, R.(2020). Social capital, employees' well-being and knowledge sharing: does enterprise social networks use matter?, Journal of Intellectual Capital,21(6), 1153-1183
- Easa, N. F. (2019). Knowledge management at banking industry: A review of the literature and further guidelines. International Journal of Customer Relationship Marketing and Management, 10(2), 21–34.
- Farnese, M.L., Barbieri, B., Chirumbolo, A .,& Patriotta, G.(2019).Managing Knowledge in Organizations: A Nonaka’s SECI Model Operationalization, National Library of Medicine,15(8),49-61
- Yeboah, A.(2023).Knowledge sharing in organization: A systematic review, Cogent Business & Management,10(6),1-38.
- He, Q.Cui, G.Zhang, X. Chen, F.Deng, S.Jin, H. Li, Y .,& Yang, Y.(2020). A Game-Theoretical ,Approach for User Allocation in Edge Computing Environment,31(3),515-529
- Hoang, T.N., & Truong, C.B. (2021). The Relationship between Social Capital, Knowledge Sharing and Enterprise Performance, Journal of Economics and Business ,8(11),133–143.
- Hu, Z., Ma, N., Gao, W., Lv, C.,&Yao, L. (2017). “Modelling diffusion for multi-generational product planning strategies using bi-level optimization”. Knowledge-Based Systems,123(8),254–266.
- Jiuling, X., Yuting, B Jiankang, W , Haiyun, Y .,& Zhenzhong, M .( 2021).Knowledge Sharing in R&D Teams: An Evolutionary Game Model Sustainability; Basel,13(12),89-106
- Jabarzadeh,Y., Hosseini, S., Nikkhah, Y .,& Farajolahi, A.(2020). Knowledge Sharing in Banking Industry: Roles of Individual Knowledge Absorption Capacity and Employee Agility. Journal of Human Resource Studies,9(4),59-78
- Kong, X., Xu, Q .,& Zhu, T.(2019). Dynamic Evolution of Knowledge Sharing Behavior among Enterprises in the Cluster Innovation Network Based on Evolutionary Game Theory, " Sustainability, MDPI, 12(1), 1-23.
- Kucharska, W., & Bedford, D. A. D. (2019). Knowledge sharing and organizational culture dimensions: Does job satisfaction matter. Electronic Journal of Knowledge Management, 17(1), 1–18.
- Marden, J. R.,& J. S. Shamma (2018). "Game-theoretic learning in distributed control." Handbook of Dynamic Game Theory,1-36
- Mogea, T.(2023). Improving Knowledge Sharing in Organizations, Jurnal Penelitian Mahasiswa,2(1),203-213.
- Nugroho, M. A. (2018). The effects of collaborative cultures and knowledge sharing on organizational learning. Journal of Organizational Change Management, 31(5), 1138–
- Legault, L .(2017).Self-Determination Theory, Encyclopedia of Personality and Individual Differences, Springer International Publishing, ,DOI 10.1007/978-3-319-28099-8_1162-1
- Pasquale, F.(2017). Randomness and Metastability in Game Theory and Distributed Computing. Rome, Publication University of Rome.Tor Vgata.
- Ogunmokun, O. A., Eluwole, K. K., Avci, T., Lasisi, T. T., & Ikhide, J. E. (2020). Propensity to trust and knowledge sharing behavior: An evaluation of importance-performance analysis among Nigerian restaurant employees. Tourism Management Perspectives, 33, 100590.
- Obrenovic, B.,Jianguo, D .,Tsoy, D.,Obrenovic, S., Shafique, M.A .,&Anwar, F.(2020).The Enjoyment of Knowledge Sharing: Impact of Altruism on Tacit Knowledge-Sharing Behavior, Original Research article.
- Sanchez, V., Maseda, A., Iturralde, T., Danes, S. M., & Aparicio, G. (2020). The potential of internal social capital in organizations. Journal of Small Business Management, 58(1), 32-72.
- Razmerita, L., Kirchner, K.,&Nielsen, P. (2016), “What factors influence knowledge sharing in organizations? A social dilemma perspective of social media communication”, Journal of Knowledge Management, Vol. 20 No. 6, pp. 1225-1246.
- Singh, S.K.,Mazzucchelli, A.,Vessal, S.R., & Adriano Solidoro, A.(2021).Knowledge-based HRM practices and innovation performance: Role of social capital and knowledge sharing,Journal of International Management,Volume 27, Issue 1.
- Saeed,I., Khan, J.,Zada, M., Zada, S., Vega-Munoz, A .,& Contreras, N.(2022). Linking Ethical Leadership to Followers' Knowledge Sharing,The National Center for Biotechnology Information, Frontiers in Psychology,13(10),1-12
- Weingärtner, I .,& Edson Walmir, E.C.(2021). The Role of Knowledge Sharing From Knowledge Management. Revista Científica Multidisciplinar Núcleo do Conhecimento,10(12), 136-160.
- Wang, R-H, Lv, Y-B.,& Duan, M., (2017), “Evolutionary game of inter-firm knowledge sharing in innovation cluster”, Evolving Systems, June 8(2), 121–133.
- Zhang, Z.(2018). Organizational culture and knowledge sharing: Design of incentives and business processes. Business Process Management Journal,24(2),384-399
)