فصلنامه نگرش مدیریت راهبردی

رهیافتی بر مولفه‌های فضای سایبر تراز در گفتمان انقلاب اسلامی

حامد حاجی ملامیرزایی؛ اسماعیل منصوری لاریجانی؛ محمدعلی ذوقی

دوره 3، شماره 1 ، فروردین 1404

چکیده

اصول و مبانی انقلاب اسلامی در مدل تعالی رهبر معظم انقلاب برای حرکت انقلاب اسلامی، ظهور و بروز داشته و در آن نهاده شده است بنابراین برای هنجاری کردن فضای سایبر می‌توان از آن الگو گرفت. رسیدن به وضع مطلوب، ... بیشتر اصول و مبانی انقلاب اسلامی در مدل تعالی رهبر معظم انقلاب برای حرکت انقلاب اسلامی، ظهور و بروز داشته و در آن نهاده شده است بنابراین برای هنجاری کردن فضای سایبر می‌توان از آن الگو گرفت. رسیدن به وضع مطلوب، نیازمند طی شدن این تعالی منطقی است و گفتمان انقلاب برای دستیابی به تمدن نوین اسلامی از اجرای گام به گام آن ناگریز است. گام اول به مثابه وقوع انقلاب در فضای سایبر و متناظر با پیروزی انقلاب در فضای واقعی است که پیامد آن، فتح سرزمین و کسب قلمروی سایبری خواهد بود. در مرحله بعد، به نرم افزار اداره و ابزارهای حکمرانی نیاز داریم که از طریق طراحی نظامات گوناگون در فضای سایبر بدست می‌آید. پس از شکل‌گیری نظام اسلامی سایبری، نوبت به ایجاد دولت اسلامی در فضای سایبر خواهد رسید که اهم مراحل و مستلزم وضع قوانین لازم برای حکمرانی سایبری و همچنین پیاده‌سازی کلیه نظامات طراحی شده در گام قبلی است. تحقق دولت سایبری با معیارهای اسلامی متکی به نظامات سایبری و وضع قوانین لازم، زمینه تحقق جامعه اسلامی سایبری را فراهم می‌آورد که در آن آحاد مردم ضمن بهره‌مندی از خدمات دولت سایبری، زیست مجازی عفیفانه را نیز تجربه می‌کنند. در این تحقیق با استفاده از روش تحلیل مضمون، به شناسایی مولفه‌های فضای سایبر تراز یا مولفه‌های نظریه هنجاری فضای سایبر در اندیشه امامین انقلاب اسلامی پرداخته شده که اشراب آنها به این فضا بر اساس مدل ساخت‌یافته، زمینه تحقق وضع هنجاری و حکمرانی مطلوب در آن را فراهم می‌سازد

مشاهده مقاله

تدوین الگوی شایستگی‌ مدیر تیم‌های پژوهشی (مورد مطالعه: یکی از مراکز مطالعات راهبردی نظامی)

علی ولی سلطانی؛ احد ولی سلطانی

دوره 3، شماره 1 ، فروردین 1404

چکیده

کاربست شایسته سالاری در ارتقای سازمان و بالا رفتن کارایی و اثربخشی (بهره‌وری) آن، یکی از ضروریات و دغدغه‌های سازمان‌های امروزی است. توجه به این مهم که در مجموعه عوامل تأثیرگذار بر انجام موفق یک فعالیت‌‌ ... بیشتر کاربست شایسته سالاری در ارتقای سازمان و بالا رفتن کارایی و اثربخشی (بهره‌وری) آن، یکی از ضروریات و دغدغه‌های سازمان‌های امروزی است. توجه به این مهم که در مجموعه عوامل تأثیرگذار بر انجام موفق یک فعالیت‌‌ پژوهشی تیمی، "مدیر تیم پژوهش" نقش محوری و تعیین‌کننده‌ای را به عهده دارد، سبب گردید که تحقیقی با هدف"تدوین الگوی شایستگی‌ مدیر تیم‌های پژوهشی (مورد مطالعه: یکی از مراکز مطالعات راهبردی نظامی)" انجام گردد. این تحقیق از لحاظ نوع، توسعه‌ای - کاربردی و از نظر روش انجام تحقیق، آمیخته (کمی و کیفی) می‌باشد. جامعه آماری این تحقیق از مدیران تیم‌های پژوهشی موفق، مدیران و کارکنان مرتبط با آنان در این مرکز مطالعات راهبردی نظامی و به روش نمونه‌گیری گلوله برفی و ابزار مصاحبه می‌باشد. نتایج تحقیق نیز ارائه دهنده‌ی الگویی در سه بعد با ترتیب اولویت 1-‌ شایستگی‌های دانشی (شامل مولفه‌های: دانش مدیریتی، دانش پژوهش علمی، دانش نظامی، دانش موضوع پژوهش) 2-‌ شایستگی‌های عملکردی (شامل مولفه‌های: نقش مستقیم، نقش نظارتی) 3-‌ شایستگی‌های شناختی – رفتاری (شامل مولفه‌های: فردی، ارزشی) و در مجموع با احصاء 41 شاخص می‌باشد. پیشنهاد مطروحه در این تحقیق نیز، بهره‌گیری از نتایج حاصله در راستای شناخت، ارزیابی، رتبه‌بندی و توانمندسازی مدیران تیم‌های پژوهشی در مرکز مطالعات راهبردی نظامی مورد نظر می‌باشد.

مشاهده مقاله

تهدیدات ناشناخته و مدل مفهومی استراتژی‌های مقابله با آن‌‌ها

دوره 1، شماره 4 ، دی 1402، ، صفحه 129-151

چکیده

تحولات گسترده در جهان امروز، افزون‌بر آنکه فرصت‌هایی برای زیست فردی و جمعی بشریت فراهم ساخته است، زمینه‌ساز تهدیدات چشمگیری بوده است. تهدیدات دنیای جدید که بیش از گذشته دارای ماهیت ناشناختگی هستند، ... بیشتر تحولات گسترده در جهان امروز، افزون‌بر آنکه فرصت‌هایی برای زیست فردی و جمعی بشریت فراهم ساخته است، زمینه‌ساز تهدیدات چشمگیری بوده است. تهدیدات دنیای جدید که بیش از گذشته دارای ماهیت ناشناختگی هستند، آثار و پیامدهای گسترده‌ای بر زندگی اجتماعی بشر دارند. همین امر ضرورت توجه به آنها را اجتناب‌ناپذیر ساخته است و عدم توجه به آنها، ‌ثبات و امنیت روانی و اجتماعی را با مخاطره مواجهه می‌سازد و آینده‌ای از ناشناختگی‌ها و ابهامات را پیش‌روی انسان قرار می‌دهد. در این پژوهش به‌منظور مفهوم‌‌شناسی تهدید و تهدیدات ناشناخته و راهبردهای مقابله‌ای با آنها، از روش توصیفی استفاده شده است. با استفاده از این رویکرد، چیستی تهدیدات ناشناخته و به‌ویژه راهبرد مقابله با آنها در چند گام توصیف شده است. با شناخت تهدیدات ناشناخته و راهبردهای مقابله‌ای، الگوی فرایند دفع تهدید و مقابله با تهدیدات ناشناخته به‌عنوان الگوی مفهومی موردنظر این مطالعه ترسیم شده است. با توجه به رویکرد و الگوی پژوهش به‌منظور رصد تهدیدات مستمر و مقابله با آنها، راهبردهای ذیل اتخاذ و پیشنهاد می‌شود: 1. داشتن دانش و آگاهی از سیستم خودی، 2. کشف رفتارهای مهاجمان و اولویت‌بندی تهدیدات با عنوان «منطقه نگرانی»، 3. کشف تهدیدات به واسطه «مرکز کشف خطر»، 4. شناخت منبع و مقصد تهدیدات و 5. پیشگیری از تهدیدات ناشناخته با استفاده از «بازی دفاع»، «دفاع هوشمند»، «دفاع متحرک» و «مقابله با ترکیبی شده تهدیدات».

چارچوب ممیزی (حسابرسی) دانش در سازمان‌های مأموریت محور

دوره 1، شماره 2 ، تیر 1402، ، صفحه 149-182

چکیده

برای موفقیت در پیاده‌سازی راهبرد مدیریت دانش، اولین موضوع آگاه بودن از وضعیت دانشی سازمان است حسابرسی دانش یک ارزیابی علمی نظام‌مند برای ارزیابی وضعیت دانشی اثربخشی مدیریت دانش در سازمان است. هدف از ... بیشتر برای موفقیت در پیاده‌سازی راهبرد مدیریت دانش، اولین موضوع آگاه بودن از وضعیت دانشی سازمان است حسابرسی دانش یک ارزیابی علمی نظام‌مند برای ارزیابی وضعیت دانشی اثربخشی مدیریت دانش در سازمان است. هدف از این تحقیق ارائه چارچوب حسابرسی دانش در سازمان‌های مأموریت محور است. اجرای پژوهش در گام اصلی انجام شد: در گام نخست با تنظیم اهداف پژوهش و با استفاده از کلیدواژه‌ها به جستجوی منابع مرتبط در ادبیات موضوع و بیانات مقام معظم رهبری (مدظله‌العالی) پرداخته شد، سپس با روش‌های فراترکیب و تحلیل محتوا، منابع اصلی شناسایی گردید، در گام دوم با بررسی ادبیات تحقیق ، به مفهوم شناسی، استخراج و کدگذاری مؤلفه‌های حسابرسی دانش همت گماشته شد، در گام سوم پژوهش به وزن دهی شاخص‌ها و اعتبارسنجی مدل نظری تحقیق با استفاده از روش‌ها و نرم‌افزارهای آماری، تحلیل عاملی و معادلات ساختاری پرداخته شد و درنهایت تدوین مدل عملیاتی حسابرسی دانش صورت گرفت، در روند اجرای پژوهش از 3 پرسشنامه استفاده ‌شد، پرسشنامه اول برای دسته‌بندی و مناسب بودن معیارها (غربالگری) بود که در اختیار 10 نفر از اساتید پژوهشکده مدیریت راهبردی و سرمایه انسانی دانشگاه عالی دفاع ملی قرار گرفت، پرسشنامه دوم برای تدوین مدل نظری پژوهش در میان 93 نفر از مدیران عامل، منابع انسانی و تحقیق و توسعه در سازمان پژوهش‌های علمی و صنعتی ایران توزیع شد، پرسشنامه سوم برای اعتبار سنجی مدل عملیاتی استفاده گردید. نمونه آماری پژوهش در این مرحله شامل 9 نفر از اساتید گروه مدیریت دانش، دانشگاه عالی دفاع ملی بودند که درنهایت به ارزیابی مدل از ابعاد مختلف پرداختند.

شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر رفتار سبز کارکنان

دوره 1، شماره 3 ، مهر 1402، ، صفحه 33-67

چکیده

بسیاری از مشکلات زیست‌محیطی که امروزه انسان گرفتار آن شده است، نتیجه رفتار و عمل خود انسان بوده است و برای اینکه بتوان این مشکلات را حل یا حداقل در سطح فعلی متوقف کرد، باید رفتار انسان را اصلاح کرد. برای ... بیشتر بسیاری از مشکلات زیست‌محیطی که امروزه انسان گرفتار آن شده است، نتیجه رفتار و عمل خود انسان بوده است و برای اینکه بتوان این مشکلات را حل یا حداقل در سطح فعلی متوقف کرد، باید رفتار انسان را اصلاح کرد. برای اصلاح رفتار آدمی، به‌نظر می‌رسد اولین گام، شناسایی و بررسی عوامل مؤثر بر رفتار اوست. در همین راستا، یکی از حوزه‌هایی که مورد توجه پژوهشگران قرار گرفته است، مطالعه و بررسی رفتارهای زیست‌محیطی افراد در سازمان و محیط کار بوده است که غالباً با عنوان «رفتار سبز در محیط کار» مطرح می‌شود. هدف از این پژوهش، شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر رفتار سبز کارکنان در محیط کار است. با بررسی و مطالعات کتابخانه‏ای و رسیدن به ادبیات موضوع و مشورت با خبرگان، عوامل مؤثر بر رفتار سبز کارکنان، شناسایی و غربالگری شد. برای اولویت‌بندی عوامل شناسایی‌شده از فرایند تحلیل شبکه‌ای (ANP) استفاده شد. در پژوهش کنونی از دو پرسش‌نامه استفاده شده است: یکی برای تعیین اهمیت و مناسب‌بودن معیارها (دسته‌بندی و غربالگری) که در اختیار 5 نفر از خبرگان حوزه مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی، قرار داده شد و دیگری پرسش‌نامه‌ای شامل ماتریس مقایسه‌های زوجی معیارها نسبت به هدف (که به صورت حضوری میان 11 نفر از خبرگان و مدیریان ارشد صنعت بیمه توزیع شد).یافته‌های پژوهش نشان داد که عوامل قصد رفتار سبز (فردی)، هنجاری‌های گروهی (گروهی) و راهبرد سبز شرکت (سازمانی) به‌ترتیب در رتبه‌های اول تا سوم قرار گرفتند. همچنین اقدامات سبز در خانه (محیطی)، عوامل اجتماعی (محیطی) و درآمد (فردی) به‌ترتیب در پایین‌ترین رتبه‌ها قرار داشتند.

آینده ‏نگاری صنایع فرهنگی ج.ا.ا در چارچوب اقتصاد مقاومتی

دوره 1، شماره 2 ، تیر 1402، ، صفحه 49-80

چکیده

بیش از چهار دهه است که بررسی اقتصاد فرهنگ و هنر در دنیا مورد توجه جدی است و طی آن ادبیات روزافزونی درباره ابعاد اقتصادی فعالیت‌‏ها و آثار فرهنگی و هنری شکل گرفته و مباحث آن در دانشگاه‌‏هـای مختلف ... بیشتر

استخراج مسائل راهبردی تجارت خارجی ایران با استفاده از روش دلفی فازی

دوره 1، شماره 3 ، مهر 1402، ، صفحه 175-204

چکیده

لازمۀ اصلی مدیریت صحیح تجارت خارجی کشور، فهم عمیق و نظام‌مند از مسائل مهم و اولویت‌دار آن است. عدم‌شناسایی مسائل راهبردی، سیاست‌گذاری اثربخش در تجارت خارجی را خدشه‌دار کرده و تحلیل و تفسیرهای متعدد ... بیشتر لازمۀ اصلی مدیریت صحیح تجارت خارجی کشور، فهم عمیق و نظام‌مند از مسائل مهم و اولویت‌دار آن است. عدم‌شناسایی مسائل راهبردی، سیاست‌گذاری اثربخش در تجارت خارجی را خدشه‌دار کرده و تحلیل و تفسیرهای متعدد و البته عدم‌تفاهم‌های جدی را در زمینه ابرچالش‌های این حوزه به دنبال دارد. بر این اساس، مقاله کنونی با هدف شناسایی مسائل راهبردی تجارت خارجی کشور، تدوین شده است. بدین منظور، در ابتدا با مطالعه اسنادی عمیق و مصاحبه ساختارنیافته، مسائل مهم این حوزه شناسایی و سپس با استفاده از پرسش‌نامه طراحی‌شده به روش تکنیک دلفی، داده‌های اخذشده از 9 نفر از خبرگان این حوزه تحلیل شد. نتایج پژوهش نشان می‌دهد در حوزه یادشده، 21 مسئله مهم وجود دارد که 18 مسئله به‌عنوان مسئله راهبردی انتخاب شد. این مسائل عبارت‌اند از: دیپلماسی اقتصادی ضعیف، سیاست ارزی نامطلوب و نوسانات بالای نرخ ارز، تنوع پایین و تمرکز بالا در مقاصد واردات کشور، بی‌ثباتی در قوانین و مقررات، بالا بودن حجم خروج سرمایه، تنوع پایین و تمرکز بالا در کالاهای صادراتی، آسیب‌پذیری تجارت خارجی در برابر تحریم‌های فزاینده، تنوع پایین و تمرکز بالا در مقاصد صادرات غیر نفتی، تعدد مراکز تصمیم‌گیری و فقدان نهاد متولی واحد، خام‌فروشی، طولانی بودن زمان انجام تشریفات گمرکی، مشکلات لجستیکی و ترانزیتی، عدم بازاریابی مناسب و مستمر، میزان پایین ارزش و سهم صادرات غیرنفتی، پایین‌بودن میزان سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی، کیفت پایین محصولات صادراتی، نقش کمرنگ سرمایه‌گذاری‌های خارجی در انتقال فناوری به داخل و تعرفه‌گذاری‌های غیرهدفمند.

مشاهده مقاله

تعداد دوره‌ها	3
تعداد شماره‌ها	9
تعداد مقالات	49
تعداد نویسندگان	121
تعداد مشاهده مقاله	24,386
تعداد دریافت فایل اصل مقاله	5,998
نسبت مشاهده بر مقاله	497.67
نسبت دریافت فایل بر مقاله	122.41
-----------------------------------------
تعداد مقالات ارسال شده	77
تعداد مقالات رد شده	17
درصد عدم پذیرش	22
تعداد مقالات پذیرفته شده	35
درصد پذیرش	45
زمان پذیرش (روز)	152
تعداد پایگاه های نمایه شده	1
تعداد داوران	81

فصلنامه نگرش مدیریت راهبردی

مقالات آماده انتشار

شماره جاری

دوره 3 (1404)

دوره 2 (1403)

دوره 1 (1402)

رهیافتی بر مولفه‌های فضای سایبر تراز در گفتمان انقلاب اسلامی

چکیده

تدوین الگوی شایستگی‌ مدیر تیم‌های پژوهشی (مورد مطالعه: یکی از مراکز مطالعات راهبردی نظامی)

چکیده

تهدیدات ناشناخته و مدل مفهومی استراتژی‌های مقابله با آن‌‌ها

چکیده

چارچوب ممیزی (حسابرسی) دانش در سازمان‌های مأموریت محور

چکیده

شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر رفتار سبز کارکنان

چکیده

آینده ‏نگاری صنایع فرهنگی ج.ا.ا در چارچوب اقتصاد مقاومتی

چکیده

استخراج مسائل راهبردی تجارت خارجی ایران با استفاده از روش دلفی فازی

چکیده

بانک ها و نمایه نامه ها

گوگل اسکولار

linkedin

academia

ابر واژگان