دهقان، نبیالله، حجازی، سیدشهابالدین، غلامی، محمود، لطفی، مصطفی، صمیمی، مهدی و فرهادی، علی (1397). تدوین سند راهبردی تحول در فرهنگ سازمانی آجا در افق 1404، مرکز مطالعات راهبردی آجا.
رنگریز، حسن، حسنپور، اکبر، عباسیان، حسین و سجاد، عاطفه. (1400). طراحی مدل مدیریت سرمایه انسانی در بخش دولتی. فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 13 (46)، 115-156.
سنجقی، محمدابراهیم، رمضان، مجید، شفقت، ابوطالب و میلانینژاد، حمیدرضا. (1401). طراحی مدل مدیریت راهبردی سرمایه انسانی مطالعه موردی: مراکز طراحی در صنعت دفاعی. فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 14(47))، 41-69.
شاهمحمدی، محمد و بیآزار، احمد. (1402). شناسایی مولفههای نظام سرمایه انسانی نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران. فصلنامه مدیریت نظامی، 23 (98)، 148-121.
شاهمحمدی، محمد و قدیمی، رامین. (1401). ارائه مدل تأمین نیروی انسانی در ج. ا. ایران با تأکید بر نیروهای مسلح در دهه آینده. فصلنامه علوم و فنون نظامی، 18 (62)، 40-5.
عبدی، بهنام، ملکی، مجید و سالارنژاد، علیاصغر. (1400). ارائه مدل مدیریت سرمایههای انسانی دفاعی با رویکرد جهادی در پرتو بیانات مقام معظم فرماندهی کل قوا (مدظلهالعالی).فصلنامه مدیریت سرمایه انسانی دفاعی، 1 (2)، 32-1.
کوثر، زهرا و الوانی، سیدمهدی (1402). نگاه جامعهمحور به مدیریت سرمایه انسانی همسو با توسعه پایدار. فصلنامه پژوهشهای مدیریت عمومی، 16 (59)، 30-1.
گلشاهی، بهنام و مرتضیزاده، علیرضا. (1403). مدیریت هوشمند سرمایه انسانی، نک نگاشت دیدهبان سرمایه انسانی، پژوهشکده سرمایه انسانی دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا.
گلشاهی، بهنام، صادقینسب، محسن و مرادیدمنه، غلامرضا. (1402). مدل ساختاری تحول در مدیریت سرمایه انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران. فصلنامه علوم و فنون نظامی، 19 (63)، 62-33.
ملکی، مجید و حسنوند، شهرام. (1403). شناسایی تهدیدات آینده نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران در حوزه سرمایههای انسانی مبتنی بر اندیشه مقام معظم رهبری(مدظلهالعالی)، 13 (4)، 22-1.
Aguinis, H. (2013). Performance management (3rd ed.). Pearson Education.
Armstrong, M. (2006). A handbook of human resource management practice (10th ed.). Kogan Page.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2014). Armstrong's handbook of human resource management practice (13th ed.). Kogan Page.
Barney, J. B. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management, 17(1), 99–120.
Bashtannyk, O., Akimova, L., Petrukha, N., Zayats, D., Hudenko, B., & Akimov, O. (2025). Innovative human capital management practices in the security and defense sector: Challenges for public management. TPM – Testing, Psychometrics, Methodology in Applied Psychology, 32(a1), 365–567.
Becker, G. S. (1964). Human capital: A theoretical and empirical analysis, with special reference to education. University of Chicago Press.
Bontis, N. (1998). Intellectual capital: An exploratory study that develops measures and models. Management Decision, 36(2), 63–76.
Casey, A. (2025). Human augmentation to deliver an enhanced and resilient people capability for defence. BMJ Military Health, Advance online publication, 1–6.
Collings, D. G., & Mellahi, K. (2009). Strategic talent management: A review and research agenda. Human Resource Management Review, 19 (4), 304-313.
Deloitte. (2023). Building a future-ready military workforce. Deloitte Insights, 1–20.
Department of Defense. (2024). Human Capital Operating Plan 2024–2028. Washington, DC: Office of the Under Secretary of Defense for Personnel and Readiness.
Dessler, G. (2017). Human resource management (15th ed.). Pearson.
Deloitte. (2022). The future of the soldier: A more lethal, resilient, and agile force.
EUROMIL. (2020). Future of work in a military perspective. EUROMIL.
Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2007). Psychological capital: Developing the human competitive edge. Oxford University Press.
Maathuis, C., & Cools, K. (2025). Human-AI teaming and co-learning in military operations. arXiv preprint arXiv:2510.01815, 1–18.
Michaels, E., Handfield-Jones, H., & Axelrod, B. (2001). The war for talent. Harvard Business School Press.
Milkovich, G. T., & Newman, J. M. (2011). Compensation (10th ed.). McGraw-Hill Irwin.
Nadler, L., & Nadler, Z. (1989). Developing human resources (3rd ed.). Jossey-Bass.
National Academies of Sciences, Engineering, and Medicine. (2023). Leadership for complex military futures. Washington, DC: The National Academies Press.
Ployhart, R. E., & Highhouse, S. (2008). The psychology of personnel selection. Routledge.
Schoemaker, P. J. H., Heaton, S., & Teece, D. (2020). Innovation, dynamic capabilities, and leadership. California Management Review, 62(4), 15–42.
Schultz, T. W. (1961). Investment in human capital. The American Economic Review, 51(1), 1–17.
Sveiby, K. E. (1997). The new organizational wealth: Managing & measuring knowledge-based assets. Berrett-Koehler Publishers.
Tarique, I., & Schuler, R. S. (2023). The global future of human resource management in defense organizations. Human Resource Management Review, 33(1), 87–102.
U.S. Army. (2022). FM 6-22: Developing leaders. Washington, DC: Department of the Army.
U.S. Department of Defense. (2022). Ethical principles for artificial intelligence. Washington, DC: DoD.
Upden Buijs, T., & Olsthoorn, P. (2024). Human resource management for military organizations: Challenges and trends.
)
