الگوی بهبود روابط کار با تأکید بر قانون کار جمهوری اسلامی ایران

عزیزپور دشتمیان, آزاد; بیک زاد, جعفر; میرسپاسی, ناصر; بهلولی, نادر

الگوی بهبود روابط کار با تأکید بر قانون کار جمهوری اسلامی ایران

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

¹ گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران

² گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.

³ گروه مدیریت دولتی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران.

چکیده

روابط کار از مهم‌ترین ابعاد حیات اقتصادی و اجتماعی است که تعامل میان کارگران و کارفرمایان را تنظیم می‌کند. این روابط بر رفاه نیروی کار، بهره‌وری و توسعه اقتصادی تأثیر مستقیم دارد و به همین دلیل قوانین کار نقش اساسی در سامان‌دهی آن ایفا می‌کنند. بر همین اساس، پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی بهبود روابط کار با تأکید بر قانون کار جمهوری اسلامی ایران انجام شده است. استراتژی این پژوهش، کیفی و مبتنی بر تحلیل مضمون است. جامعه مورد پژوهش شامل دو گروه خبرگان دانشگاهی و مدیران سازمان‌ها، انجمن‌ها و شوراهای کُنش‌گر می‌باشد. در این پژوهش برای انتخاب نمونه، از نمونه‌گیری هدف‌مند استفاده شد که براساس قاعده اشباع با انجام 19 مصاحبه این مهم حاصل شد. داده‌ها با استفاده از رهیافت 3 مرحله‌ای روش تحلیل مضمون و با نرم‌افزار MAXQDA2020 تحلیل شدند. براساس نتایج پژوهش، الگوی بهبود روابط کار با تأکید بر قانون کار جمهوری اسلامی ایران در قالب 63 مضمون پایه، 16 مضمون سازمان‌دهنده و 5 مضمون فراگیر طراحی شد. براساس یافته‌های پژوهش، می‌توان گفت که بهبود روابط کار مستلزم توجه همزمان به الزامات قانونی، حقوق و تعهدات متقابل کارگران و کارفرمایان، سازوکارهای نظارتی مؤثر و تقویت گفت‌وگوی اجتماعی است؛ امری که در چارچوب قانون کار جمهوری اسلامی ایران می‌تواند به ایجاد تعادل، کاهش تعارضات و ارتقای بهره‌وری و عدالت در محیط‌های کاری منجر شود.

کلیدواژه‌ها

موضوعات

نگرش مدیریت راهبردی

عنوان مقاله [English]

A Pattern for Improving Labor Relations with Emphasis on the Labor Law of the Islamic Republic of Iran

نویسندگان [English]

Azad Azizpour ¹
Jafar Beikzad ¹
Naser Mirsepasi ²
Nader Bahlouli ³

¹ Department of Public Administration, Bon. C., Islamic Azad University, Bonab, Iran.

² Department of Public Administration, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran.

³ Department of Public Administration, Tabriz Branch, Islamic Azad University, Tabriz, Iran.

چکیده [English]

Labor relations is one of the most important dimensions of economic and social life, regulating the interaction between workers and employers. These relations have a direct impact on the welfare of the workforce, productivity, and economic development, and for this reason, labor laws play a fundamental role in organizing them. Accordingly, the present study aims to design a model for improving labor relations with an emphasis on the Labor Law of the Islamic Republic of Iran. The strategy of this research is qualitative and based on thematic analysis. The research population includes two groups: academic experts and managers of organizations, associations, and active councils. In this research, purposive sampling was used to select the sample, and this was achieved based on the saturation rule by conducting 19 interviews. The data were analyzed using the three-stage approach of the thematic analysis method and MAXQDA2020 software. Based on the research results, the model for improving labor relations with an emphasis on the Labor Law of the Islamic Republic of Iran was designed in the form of 63 basic themes, 16 organizing themes, and 5 global themes. Based on the findings, it can be said that improving labor relations requires simultaneous attention to legal requirements, the rights and mutual obligations of workers and employers, effective monitoring mechanisms, and the strengthening of social dialogue; an issue that, within the framework of the Labor Law of the Islamic Republic of Iran, can lead to the creation of balance, reduction of conflicts, and enhancement of productivity and justice in work environments.

کلیدواژه‌ها [English]