بسیاری از مشکلات زیستمحیطی که امروزه انسان گرفتار آن شده است، نتیجه رفتار و عمل خود انسان بوده است و برای اینکه بتوان این مشکلات را حل یا حداقل در سطح فعلی متوقف کرد، باید رفتار انسان را اصلاح کرد. برای ...
بیشتر
بسیاری از مشکلات زیستمحیطی که امروزه انسان گرفتار آن شده است، نتیجه رفتار و عمل خود انسان بوده است و برای اینکه بتوان این مشکلات را حل یا حداقل در سطح فعلی متوقف کرد، باید رفتار انسان را اصلاح کرد. برای اصلاح رفتار آدمی، بهنظر میرسد اولین گام، شناسایی و بررسی عوامل مؤثر بر رفتار اوست. در همین راستا، یکی از حوزههایی که مورد توجه پژوهشگران قرار گرفته است، مطالعه و بررسی رفتارهای زیستمحیطی افراد در سازمان و محیط کار بوده است که غالباً با عنوان «رفتار سبز در محیط کار» مطرح میشود. هدف از این پژوهش، شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر رفتار سبز کارکنان در محیط کار است. با بررسی و مطالعات کتابخانهای و رسیدن به ادبیات موضوع و مشورت با خبرگان، عوامل مؤثر بر رفتار سبز کارکنان، شناسایی و غربالگری شد. برای اولویتبندی عوامل شناساییشده از فرایند تحلیل شبکهای (ANP) استفاده شد. در پژوهش کنونی از دو پرسشنامه استفاده شده است: یکی برای تعیین اهمیت و مناسببودن معیارها (دستهبندی و غربالگری) که در اختیار 5 نفر از خبرگان حوزه مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی، قرار داده شد و دیگری پرسشنامهای شامل ماتریس مقایسههای زوجی معیارها نسبت به هدف (که به صورت حضوری میان 11 نفر از خبرگان و مدیریان ارشد صنعت بیمه توزیع شد).یافتههای پژوهش نشان داد که عوامل قصد رفتار سبز (فردی)، هنجاریهای گروهی (گروهی) و راهبرد سبز شرکت (سازمانی) بهترتیب در رتبههای اول تا سوم قرار گرفتند. همچنین اقدامات سبز در خانه (محیطی)، عوامل اجتماعی (محیطی) و درآمد (فردی) بهترتیب در پایینترین رتبهها قرار داشتند.