شناسایی میدان اثرگذاری بخش‌ها و سنجش تأثیر تغییرات تکنولوژی بر اشتغال در ایران با استفاده از الگوی ترکیبی داده- ستانده و اقتصادسنجی

محدثه سلیمانی؛ علی اصغر بانوئی؛ اسفندیار جهانگرد؛ تیمور محمدی

دوره 2، شماره 1 ، فروردین 1403، صفحه 1-30

چکیده

ازجمله عوامل مهمی که می‌تواند بر اشتغال تأثیرگذار باشد، میزان تغییرات فناوری در بخش‌های اولویت‌دار اقتصاد است. در طول زمان، نوآوری و تغییرات فناوری در فضاهای جغرافیایی بسیاری، گسترش یافته، اما یکی ... بیشتر ازجمله عوامل مهمی که می‌تواند بر اشتغال تأثیرگذار باشد، میزان تغییرات فناوری در بخش‌های اولویت‌دار اقتصاد است. در طول زمان، نوآوری و تغییرات فناوری در فضاهای جغرافیایی بسیاری، گسترش یافته، اما یکی از انتقادات عمده به الگوهای داده- ستانده، عدم توانایی این الگو در سنجش اثرات تغییرات تکنولوژی، ناشی از نوآوری‌های جدید بوده است. در این مقاله، ابتدا نشان می‌دهیم که چگونه به‌کارگیری روش میدان اثرگذاری، می‌تواند برای اندازه‌گیری اثرات تغییرات فناوری استفاده شود و سپس تأثیر تغییرات فناوری بخش‌های اولویت‌دار بر اشتغال بخش‌ها در ایران با استفاده از روش ترکیبی داده- ستانده و اقتصادسنجی بررسی می‌شود. پرسش اصلی این است: تغییرات فناوری در کدام یک از بخش‌های اولویت‌دار براساس روش میدان اثرگذاری در دوره 1395-1365، بیشترین تأثیر را بر اشتغال دارد؟ هدف این مقاله، استفاده از یک روش است که بتواند میزان اهمیت بخش‌های مختلف را با استفاده از الگوی ترکیبی داده- ستانده + اقتصادسنجی بسنجد. برای این منظور، از جداول متعارف داده- ستانده ایران برای دوره زمانی 1365 تا 1395 به قیمت ثابت سال 1390 و داده‌های اشتغال بخشی مرکز آمار ایران استفاده شده است. همچنین الگوی تقاضای نیروی کار با روش اثرات ثابت و در قالب داده‌های تابلویی الگوسازی شده است. یافته‌های مقاله حاکی از آن است که با روش میدان اثرگذاری، بخش‌های اولویت‌دار شامل بخش‌های صنعت و ساختمان هستند و تغییرات فناوری بخش معدن، کمترین اثرگذاری را بر سایر بخش‌ها دارد. همچنین تغییرات فناوری بخش صنعت و حمل‌ونقل، انبارداری و ارتباطات به‌ترتیب بیشترین اثرگذاری را بر اشتغال ایران دارند.

مشاهده مقاله

روابط انسانی در منظومه فکری شهید سلیمانی (بازنمایی الگوی مدیریتی داده بنیاد)

بهنوش جووری

دوره 2، شماره 1 ، فروردین 1403، صفحه 31-60

چکیده

شناسایی الگوی راهبری شهید سلیمانی و از همه مهمتر نظام فکری حاکم بر شکل‌گیری چنین الگویی می‌تواند به‌عنوان نسخه‌ای شفابخش در بهبود مدیریت روابط انسانی سازمان‌ها قلمداد شود. پژوهش کنونی به دنبال ... بیشتر شناسایی الگوی راهبری شهید سلیمانی و از همه مهمتر نظام فکری حاکم بر شکل‌گیری چنین الگویی می‌تواند به‌عنوان نسخه‌ای شفابخش در بهبود مدیریت روابط انسانی سازمان‌ها قلمداد شود. پژوهش کنونی به دنبال یافتن پاسخی برای این پرسش اساسی است که چه نوع نگرشی در مبانی فکری شهید سلیمانی حاکم بوده است که باعث شده سبک مدیریت روابط انسانی ایشان، مکتبی و ارزش‌زا تلقی شود. روش پژوهش، ماهیتی توصیفی- تحلیلی دارد. بدین منظور شناسایی نظام ارزشی حاکم بر اندیشه شهید سلیمانی در حوزه اصول و فنون مدیریت روابط انسانی به روش داده‌بنیاد و از طریق شناسه‌گذاری‌های باز، انتخابی و محوری، در بازه زمانی 1402 انجام شد. منبع اصلی گردآوری داده‌ها، پایگاه شهید حاج قاسم سلیمانی بود، چراکه شامل آلبومی جامع از آثار معتبر در مورد ایشان است. مطابق با یافته‌های حاصل از شناسه‌گذاری انجام‌شده، چهل‌وسه شناسه محوری و شش شناسه انتخابی در قالب شرایط علّی، شرایط زمینه‌ای، شرایط مداخله تسهیل‌گر، شرایط مداخله‌گر محدودکننده، پدیده‌محوری و پیامدها به‌دست آمد. پس از طراحی الگوی پارادایمی تحقیق و تأیید روایی و پایایی آن توسط خبرگان آگاه، روایت نظری این پژوهش بدین شرح جلوه‌گر شد: «مبانی ارزشی حاکم بر اندیشه شهید سلیمانی در حوزه روابط انسانی به صورت دایره‌ای به مرکزیت رهبری با سبک پدرانه و شعاعی بی‌کران به طول انسانیت و انسان‌دوستی این رهبر بوده است و اعضای این دایره همان انسان‌هایی هستند که از منظر شهید سلیمانی، حکم اعضای خانواده را دارند».

مشاهده مقاله

تنظیم و طراحی مدل برنامه ریزی راهبردی سازمانی بر اساس قابلیت‌ها و ظرفیت‌ها

مهدی محمدی؛ امراله نژندی منش؛ فریدون معمار

دوره 2، شماره 1 ، فروردین 1403، صفحه 80-99

چکیده

فرآیند برنامه‌‌ریزی استراتژیک و محصول آن، به عنوان یک برنامه مدون در هر حوزه ای بسترساز رشد، تنظیم کننده فعالیتها و حتی تنظیم کننده ضوابط و روابط می‌‌باشد. هدف پژوهش حاضر، طراحی و ارائه الگوی برنامه‌‌ریزی ... بیشتر فرآیند برنامه‌‌ریزی استراتژیک و محصول آن، به عنوان یک برنامه مدون در هر حوزه ای بسترساز رشد، تنظیم کننده فعالیتها و حتی تنظیم کننده ضوابط و روابط می‌‌باشد. هدف پژوهش حاضر، طراحی و ارائه الگوی برنامه‌‌ریزی استراتژیک سازمان بر مبنای قابلیت‌‌ها و ظرفیت‌‌ها در شرکت قند اصفهان است. روش پژوهش از نظر نتیجه و فایده کاربردی، از نظر هدف، اکتشافی و از نظر نوع داده ها کیفی و کمی است و افق زمانی نیز تحقیق از نوع تحقیقات مقطعی می باشد است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه مدیران (به تعداد 34 نفر) و کارشناسان ارشد(به تعداد 12 نفر) شرکت قند اصفهان می‌‌باشد. روش نمونه گیری غیرتصادفی هدفمند، 20 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار تحقیق پرسشنامه محقق ساخته باز جهت شناسایی نقاط قوت و ضعف داخلی و فرصت ها و تهدیدهای خارجی می‌‌باشد. روایی پرسشنامه‌‌ها، محتوایی است که توسط خبرگان تایید شد. داده‌‌ها توسط نرم افزار اکسل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته‌‌های پژوهش نشان داد که شرکت در زمینه عوامل داخلی ضعف دارد، در زمینه عوامل خارجی با تهدید مواجه است، همچنین موقعیت شرکت در ماتریس ارزیابی عوامل داخلی خارجی در خانه شماره 5 تعیین شد لذا استراتژی حفظ و نگهداری یا ثبات برای شرکت توصیه شد در نهایت براساس نمره جذابیت در ماتریس QSPM هر یک از استراتژی‌‌ها به صورت زیر اولویت‌‌بندی گردید:1-توسعه کشت چغندر قند(منطقه ای و فرامنطقه ای)، 2- رسوخ در بازار و 3- توسعه سیستم‌های مدیریتی

مشاهده مقاله

عوامل کلیدی راهبرد دریایی ایران در شمال اقیانوس هند

علیرضا محمدی؛ حسین رضایی

دوره 2، شماره 1 ، فروردین 1403، صفحه 100-130

چکیده

گستردگی مرزهای دریایی جمهوری اسلامی ایران باعث افزایش عمق راهبردی کشور گردیده است. راهبرد دریایی مناسب در شرایط کنونی در اولویت‌های نظام قرار دارد . در ‌پژوهش حاضر ‌تلاش گردیده است ‌تا ‌با استفاده ... بیشتر گستردگی مرزهای دریایی جمهوری اسلامی ایران باعث افزایش عمق راهبردی کشور گردیده است. راهبرد دریایی مناسب در شرایط کنونی در اولویت‌های نظام قرار دارد . در ‌پژوهش حاضر ‌تلاش گردیده است ‌تا ‌با استفاده از ‌روش تحقیق توصیفی-تحلیلی و ‌به‌صورت کاربردی ‌پس ‌از ‌انجام ‌مطالعات ‌نظری ‌و کتابخانه‌ای و ‌بررسی راهبردهای دریایی بازیگران کلیدی منطقه حوزه‌ی شمال اقیانوس هند، عوامل مؤثر ‌راهبرد‌ دریایی‌ جمهوری‌ اسلامی ‌ایران شناسایی و‌ در‌ ادامه‌ پس از‌ مشاوره ‌با‌ تعداد هشت نفر از خبرگان منتخب و‌ مرتبط‌ با ‌موضوع‌ و اخذ نظر، پرسشنامه‌ای‌ در ‌قالب‌ ده سؤال، طراحی و تدوین ‌گردید،‌روایی پرسشنامه از طریق خبرگان و پایایی آن با محاسبه آلفایکرونباخ حاصل گردید. پرسشنامه تحقیق در ‌بین ‌نمونه آماری که تعداد 58 نفر از مدیران ارشد نیروی‌دریایی به‌صورت هدفمند انتخاب ‌گردیده‌ بودند، توزیع ‌و‌ پس ‌از‌ جمع‌آوری و اخذ ‌نظر آنان، با استفاده از روش معادلات ساختاری و با نرم‌افزار پی ال اس (PLS) اقدام به تجزیه‌وتحلیل داده‌ها و نهایتاً نسبت به جمع‌بندی‌ و‌ ارزیابی ‌سؤالات تحقیق‌ پرداخته‌شده است.‌برابر ‌نتیجه‌ این تحقیق، ‌مؤثرترین عوامل کلیدی راهبرد‌ دریایی ‌جمهوری اسلامی ‌ایران در‌ منطقه دریایی شمال اقیانوس هند‌‌، برحسب اولویت‌ میانگین‌ و‌ وزن ‌آن‌ها ‌در قالب پنج عامل به ترتیب افزایش قدرت بازدارندگی، تأمین امنیت خطوط مواصلاتی دریایی، بهینه‌سازی و به‌روزرسانی تجهیزات نظامی، نمایش قدرت و تعامل با بازیگران و نیروهای منطقهای تعیین گردید.

مشاهده مقاله

ارائه الگوی فرایند های اصلی مدیریت دانش: رویکردی نوین و بومی در سازمان‌های مأموریت‌محور

عباس نفر؛ اسماعیل قنبری گرجی؛ سیدمحمد طاهری اطاقسرا

دوره 2، شماره 1 ، فروردین 1403

چکیده

در سال‌های اخیر، اطلاعات و دانش به‌عنوان مهم‌ترین دارایی، جایگزین سرمایه و انرژی شده‌اند؛ از سوی دیگر با تغییر ساختارهای نوین راهبرد‌های سازمانی و تأکید آنها بر برنامه‌ریزی براساس کارآیی منابع، ... بیشتر در سال‌های اخیر، اطلاعات و دانش به‌عنوان مهم‌ترین دارایی، جایگزین سرمایه و انرژی شده‌اند؛ از سوی دیگر با تغییر ساختارهای نوین راهبرد‌های سازمانی و تأکید آنها بر برنامه‌ریزی براساس کارآیی منابع، دانش به‌عنوان یکی از پایه‌های مهم برنامه‌ریزی راهبردی، مفهوم و معنا پیدا کرده ‌است و برخورداری از دانش و مدیریت دانش، به موقعیتی استوار برای ادامه حیـات سـازمان‌هـای پویـا و نوآور تبدیل‌شده است. مدیریت دانش، به مجموعه فرایندهایی گفته می‌شود که درنتیجه آنها دانش، تولید، کسب، نگهداری و استفاده می‌شود و هدف آن، بهره‌برداری از دارایی‌های فکری برای افزایش بهره‌وری، ایجاد ارزش‌های جدید و بالا بردن رقابت‌پذیری است، از طرفی با توجه به اینکه سازمان‌های مأموریت‌محور، دارای تعداد کثیری از کارکنان حرفه‌ای و تخصصی هستند که به فعالیت‌های دانش‌مدار اشتغال دارند و اعضای این سازمان‌ها عمدتاً درگیر فعالیت‌های سیاست‌گذاری و اجرای مصوبات ابلاغی هستند، پیچیدگی تصمیم‌گیری در این سازمان‌ها بالاست. به همین دلیل این نوع از سازمان‌ها، نیازمند اکتساب مستمر دانش از محیط داخل و خارج هستند تا توانایی پاسخگویی، نوآوری و سازگاری کارآمدتر با شرایط را داشته باشند. یکی از دغدغه‌های مهم سازمان‌ها در حوزه مدیریت دانش، چگونگی پیاده‌سازی و اجرای درست آن است و برای اجرای موفق مدیریت دانش، تدوین و تهیه الگوی مدیریت دانش با توجه به شرایط بومی و فرهنگی متناسب با سازمان‌های مأموریت‌محور، امری اجتناب‌ناپذیر است. هدف از این پژوهش ارائه الگوی فرایندهای اصلی مدیریت دانش است. پژوهش کنونی، پژوهشی کاربردی با رویکرد آمیخته (کمی و کیفی) است. اجرای پژوهش در سه مرحله یا گام اصلی انجام شد: در گام نخست با تنظیم اهداف پژوهش و با استفاده از کلیدواژه‌ها به جست‌وجو و یافتن منابع مرتبط در ادبیات موضوع پرداخته شد. سپس با روش‌های فراترکیب و تحلیل محتوا، منابع اصلی شناسایی و انتخاب شد. در گام دوم با بررسی ادبیات پژوهش به مفهوم‌شناسی و استخراج ابعاد و مؤلفه‌های مدیریت دانش همت گماشته شد. در گام سوم نیز با توزیع پرسش‌نامه و به‌وسیله روش دلفی، اولویت‌بندی شاخص‌ها انجام و الگوی اولیه، تکمیل شد و پس از آن با اعتبارسنجی الگو توسط خبرگان، الگوی نهایی ارائه شد. در روند اجرای پژوهش از 2 پرسش‌نامه استفاده ‌شد. پرسش‌نامه اول برای اولویت‌بندی و مناسب بودن معیارها (غربالگری) بود که در اختیار 18 نفر از خبرگان جهاد خودکفایی نیروی دریایی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی قرار گرفت. پرسش‌نامه دوم برای اعتبارسنجی الگوی عملیاتی پیشنهادی استفاده شد. نمونه آماری پژوهش در این مرحله شامل 15 نفر از خبرگان و استادان و خبرگان جهاد خودکفایی نیروی دریایی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی بودند که درنهایت به ارزیابی الگو از ابعاد مختلف پرداختند.

مشاهده مقاله

تهدیدات ناشناخته و مدل مفهومی استراتژی‌های مقابله با آن‌‌ها

ابراهیم سلطانی نسب

دوره 1، شماره 4 ، دی 1402، ، صفحه 129-151

چکیده

تحولات گسترده در جهان امروز، افزون‌بر آنکه فرصت‌هایی برای زیست فردی و جمعی بشریت فراهم ساخته است، زمینه‌ساز تهدیدات چشمگیری بوده است. تهدیدات دنیای جدید که بیش از گذشته دارای ماهیت ناشناختگی هستند، ... بیشتر تحولات گسترده در جهان امروز، افزون‌بر آنکه فرصت‌هایی برای زیست فردی و جمعی بشریت فراهم ساخته است، زمینه‌ساز تهدیدات چشمگیری بوده است. تهدیدات دنیای جدید که بیش از گذشته دارای ماهیت ناشناختگی هستند، آثار و پیامدهای گسترده‌ای بر زندگی اجتماعی بشر دارند. همین امر ضرورت توجه به آنها را اجتناب‌ناپذیر ساخته است و عدم توجه به آنها، ‌ثبات و امنیت روانی و اجتماعی را با مخاطره مواجهه می‌سازد و آینده‌ای از ناشناختگی‌ها و ابهامات را پیش‌روی انسان قرار می‌دهد. در این پژوهش به‌منظور مفهوم‌‌شناسی تهدید و تهدیدات ناشناخته و راهبردهای مقابله‌ای با آنها، از روش توصیفی استفاده شده است. با استفاده از این رویکرد، چیستی تهدیدات ناشناخته و به‌ویژه راهبرد مقابله با آنها در چند گام توصیف شده است. با شناخت تهدیدات ناشناخته و راهبردهای مقابله‌ای، الگوی فرایند دفع تهدید و مقابله با تهدیدات ناشناخته به‌عنوان الگوی مفهومی موردنظر این مطالعه ترسیم شده است. با توجه به رویکرد و الگوی پژوهش به‌منظور رصد تهدیدات مستمر و مقابله با آنها، راهبردهای ذیل اتخاذ و پیشنهاد می‌شود: 1. داشتن دانش و آگاهی از سیستم خودی، 2. کشف رفتارهای مهاجمان و اولویت‌بندی تهدیدات با عنوان «منطقه نگرانی»، 3. کشف تهدیدات به واسطه «مرکز کشف خطر»، 4. شناخت منبع و مقصد تهدیدات و 5. پیشگیری از تهدیدات ناشناخته با استفاده از «بازی دفاع»، «دفاع هوشمند»، «دفاع متحرک» و «مقابله با ترکیبی شده تهدیدات».

چارچوب ممیزی (حسابرسی) دانش در سازمان‌های مأموریت محور

میثم گچلو؛ بهروز کاملی

دوره 1، شماره 2 ، تیر 1402، ، صفحه 149-182

چکیده

برای موفقیت در پیاده‌سازی راهبرد مدیریت دانش، اولین موضوع آگاه بودن از وضعیت دانشی سازمان است حسابرسی دانش یک ارزیابی علمی نظام‌مند برای ارزیابی وضعیت دانشی اثربخشی مدیریت دانش در سازمان است. هدف از ... بیشتر برای موفقیت در پیاده‌سازی راهبرد مدیریت دانش، اولین موضوع آگاه بودن از وضعیت دانشی سازمان است حسابرسی دانش یک ارزیابی علمی نظام‌مند برای ارزیابی وضعیت دانشی اثربخشی مدیریت دانش در سازمان است. هدف از این تحقیق ارائه چارچوب حسابرسی دانش در سازمان‌های مأموریت محور است. اجرای پژوهش در گام اصلی انجام شد: در گام نخست با تنظیم اهداف پژوهش و با استفاده از کلیدواژه‌ها به جستجوی منابع مرتبط در ادبیات موضوع و بیانات مقام معظم رهبری (مدظله‌العالی) پرداخته شد، سپس با روش‌های فراترکیب و تحلیل محتوا، منابع اصلی شناسایی گردید، در گام دوم با بررسی ادبیات تحقیق ، به مفهوم شناسی، استخراج و کدگذاری مؤلفه‌های حسابرسی دانش همت گماشته شد، در گام سوم پژوهش به وزن دهی شاخص‌ها و اعتبارسنجی مدل نظری تحقیق با استفاده از روش‌ها و نرم‌افزارهای آماری، تحلیل عاملی و معادلات ساختاری پرداخته شد و درنهایت تدوین مدل عملیاتی حسابرسی دانش صورت گرفت، در روند اجرای پژوهش از 3 پرسشنامه استفاده ‌شد، پرسشنامه اول برای دسته‌بندی و مناسب بودن معیارها (غربالگری) بود که در اختیار 10 نفر از اساتید پژوهشکده مدیریت راهبردی و سرمایه انسانی دانشگاه عالی دفاع ملی قرار گرفت، پرسشنامه دوم برای تدوین مدل نظری پژوهش در میان 93 نفر از مدیران عامل، منابع انسانی و تحقیق و توسعه در سازمان پژوهش‌های علمی و صنعتی ایران توزیع شد، پرسشنامه سوم برای اعتبار سنجی مدل عملیاتی استفاده گردید. نمونه آماری پژوهش در این مرحله شامل 9 نفر از اساتید گروه مدیریت دانش، دانشگاه عالی دفاع ملی بودند که درنهایت به ارزیابی مدل از ابعاد مختلف پرداختند.

شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر رفتار سبز کارکنان

میثم گچلو؛ یوسف وکیلی

دوره 1، شماره 3 ، مهر 1402، ، صفحه 33-67

چکیده

بسیاری از مشکلات زیست‌محیطی که امروزه انسان گرفتار آن شده است، نتیجه رفتار و عمل خود انسان بوده است و برای اینکه بتوان این مشکلات را حل یا حداقل در سطح فعلی متوقف کرد، باید رفتار انسان را اصلاح کرد. برای ... بیشتر بسیاری از مشکلات زیست‌محیطی که امروزه انسان گرفتار آن شده است، نتیجه رفتار و عمل خود انسان بوده است و برای اینکه بتوان این مشکلات را حل یا حداقل در سطح فعلی متوقف کرد، باید رفتار انسان را اصلاح کرد. برای اصلاح رفتار آدمی، به‌نظر می‌رسد اولین گام، شناسایی و بررسی عوامل مؤثر بر رفتار اوست. در همین راستا، یکی از حوزه‌هایی که مورد توجه پژوهشگران قرار گرفته است، مطالعه و بررسی رفتارهای زیست‌محیطی افراد در سازمان و محیط کار بوده است که غالباً با عنوان «رفتار سبز در محیط کار» مطرح می‌شود. هدف از این پژوهش، شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر رفتار سبز کارکنان در محیط کار است. با بررسی و مطالعات کتابخانه‏ای و رسیدن به ادبیات موضوع و مشورت با خبرگان، عوامل مؤثر بر رفتار سبز کارکنان، شناسایی و غربالگری شد. برای اولویت‌بندی عوامل شناسایی‌شده از فرایند تحلیل شبکه‌ای (ANP) استفاده شد. در پژوهش کنونی از دو پرسش‌نامه استفاده شده است: یکی برای تعیین اهمیت و مناسب‌بودن معیارها (دسته‌بندی و غربالگری) که در اختیار 5 نفر از خبرگان حوزه مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی، قرار داده شد و دیگری پرسش‌نامه‌ای شامل ماتریس مقایسه‌های زوجی معیارها نسبت به هدف (که به صورت حضوری میان 11 نفر از خبرگان و مدیریان ارشد صنعت بیمه توزیع شد).یافته‌های پژوهش نشان داد که عوامل قصد رفتار سبز (فردی)، هنجاری‌های گروهی (گروهی) و راهبرد سبز شرکت (سازمانی) به‌ترتیب در رتبه‌های اول تا سوم قرار گرفتند. همچنین اقدامات سبز در خانه (محیطی)، عوامل اجتماعی (محیطی) و درآمد (فردی) به‌ترتیب در پایین‌ترین رتبه‌ها قرار داشتند.

آینده ‏نگاری صنایع فرهنگی ج.ا.ا در چارچوب اقتصاد مقاومتی

ابراهیم سلطانی نسب؛ مهدی ناظمی اردکانی

دوره 1، شماره 2 ، تیر 1402، ، صفحه 49-80

چکیده

بیش از چهار دهه است که بررسی اقتصاد فرهنگ و هنر در دنیا مورد توجه جدی است و طی آن ادبیات روزافزونی درباره ابعاد اقتصادی فعالیت‌‏ها و آثار فرهنگی و هنری شکل گرفته و مباحث آن در دانشگاه‌‏هـای مختلف ... بیشتر

استخراج مسائل راهبردی تجارت خارجی ایران با استفاده از روش دلفی فازی

محمد کریمی؛ یاسر ذوالقدر؛ مجید صحراگرد

دوره 1، شماره 3 ، مهر 1402، ، صفحه 175-204

چکیده

لازمۀ اصلی مدیریت صحیح تجارت خارجی کشور، فهم عمیق و نظام‌مند از مسائل مهم و اولویت‌دار آن است. عدم‌شناسایی مسائل راهبردی، سیاست‌گذاری اثربخش در تجارت خارجی را خدشه‌دار کرده و تحلیل و تفسیرهای متعدد ... بیشتر لازمۀ اصلی مدیریت صحیح تجارت خارجی کشور، فهم عمیق و نظام‌مند از مسائل مهم و اولویت‌دار آن است. عدم‌شناسایی مسائل راهبردی، سیاست‌گذاری اثربخش در تجارت خارجی را خدشه‌دار کرده و تحلیل و تفسیرهای متعدد و البته عدم‌تفاهم‌های جدی را در زمینه ابرچالش‌های این حوزه به دنبال دارد. بر این اساس، مقاله کنونی با هدف شناسایی مسائل راهبردی تجارت خارجی کشور، تدوین شده است. بدین منظور، در ابتدا با مطالعه اسنادی عمیق و مصاحبه ساختارنیافته، مسائل مهم این حوزه شناسایی و سپس با استفاده از پرسش‌نامه طراحی‌شده به روش تکنیک دلفی، داده‌های اخذشده از 9 نفر از خبرگان این حوزه تحلیل شد. نتایج پژوهش نشان می‌دهد در حوزه یادشده، 21 مسئله مهم وجود دارد که 18 مسئله به‌عنوان مسئله راهبردی انتخاب شد. این مسائل عبارت‌اند از: دیپلماسی اقتصادی ضعیف، سیاست ارزی نامطلوب و نوسانات بالای نرخ ارز، تنوع پایین و تمرکز بالا در مقاصد واردات کشور، بی‌ثباتی در قوانین و مقررات، بالا بودن حجم خروج سرمایه، تنوع پایین و تمرکز بالا در کالاهای صادراتی، آسیب‌پذیری تجارت خارجی در برابر تحریم‌های فزاینده، تنوع پایین و تمرکز بالا در مقاصد صادرات غیر نفتی، تعدد مراکز تصمیم‌گیری و فقدان نهاد متولی واحد، خام‌فروشی، طولانی بودن زمان انجام تشریفات گمرکی، مشکلات لجستیکی و ترانزیتی، عدم بازاریابی مناسب و مستمر، میزان پایین ارزش و سهم صادرات غیرنفتی، پایین‌بودن میزان سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی، کیفت پایین محصولات صادراتی، نقش کمرنگ سرمایه‌گذاری‌های خارجی در انتقال فناوری به داخل و تعرفه‌گذاری‌های غیرهدفمند.

مشاهده مقاله

تعداد دوره‌ها	2
تعداد شماره‌ها	5
تعداد مقالات	29
تعداد نویسندگان	70
تعداد مشاهده مقاله	9,083
تعداد دریافت فایل اصل مقاله	1,963
نسبت مشاهده بر مقاله	313.21
نسبت دریافت فایل بر مقاله	67.69
-----------------------------------------
تعداد مقالات ارسال شده	51
تعداد مقالات رد شده	13
درصد عدم پذیرش	25
تعداد مقالات پذیرفته شده	17
درصد پذیرش	33
زمان پذیرش (روز)	127
تعداد پایگاه های نمایه شده	3
تعداد داوران	64

فصلنامه نگرش مدیریت راهبردی

مقالات آماده انتشار

شماره جاری

دوره 2 (1403)

دوره 1 (1402)

فرم‌های ضروری

شناسایی میدان اثرگذاری بخش‌ها و سنجش تأثیر تغییرات تکنولوژی بر اشتغال در ایران با استفاده از الگوی ترکیبی داده- ستانده و اقتصادسنجی

چکیده

روابط انسانی در منظومه فکری شهید سلیمانی (بازنمایی الگوی مدیریتی داده بنیاد)

چکیده

تنظیم و طراحی مدل برنامه ریزی راهبردی سازمانی بر اساس قابلیت‌ها و ظرفیت‌ها

چکیده

عوامل کلیدی راهبرد دریایی ایران در شمال اقیانوس هند

چکیده

ارائه الگوی فرایند های اصلی مدیریت دانش: رویکردی نوین و بومی در سازمان‌های مأموریت‌محور

چکیده

تهدیدات ناشناخته و مدل مفهومی استراتژی‌های مقابله با آن‌‌ها

چکیده

چارچوب ممیزی (حسابرسی) دانش در سازمان‌های مأموریت محور

چکیده

شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر رفتار سبز کارکنان

چکیده

آینده ‏نگاری صنایع فرهنگی ج.ا.ا در چارچوب اقتصاد مقاومتی

چکیده

استخراج مسائل راهبردی تجارت خارجی ایران با استفاده از روش دلفی فازی

چکیده

بانک ها و نمایه نامه ها

ابر واژگان